中央电视台《东方时空》栏目播出“调查显示八成人认为零工资就业加剧大学生贬值”，以下为节目实录：
主持人：
欢迎走进今天的《时空调查》。今天我们的调查将围绕大学毕业生零工资就业展开。什么叫零工资就业？解释起来非常简单，就是大学生毕业以后到用人单位工作不要报酬。应该说，干活拿钱天经地义，为什么大学生会有这么多不要报酬的呢？这里一定要明确，大学生到那儿是就业，而不是实习。
国家有相关的规定，“毕业之后，”“毕业之后”这是很重要的一个分界线，“以失业或者待业人员身份到用人单位去，则已具备劳动者的身份，就视为就业。不论是试用期、学徒期还是见习期，只要在法定工作时间内提供了正常的劳动，用人单位都应该支付相应的报酬”。但是现在有很多大学生毕业之后到用人单位不需要报酬，而用人单位也不提供报酬，这就是“零工资就业”。
最近一项由团中央学校部和 北京大学公共政策研究所联合进行的调查表明，在2006年的毕业生当中，有2%的大学生愿意零工资就业，为什么会有这样的现象呢？我想有两名学生的来信非常说明问题。我们来看一看。
观众小周来信说：“当就业的大门变得日益狭窄的时候，我们不主动把自己变得矮小点，怎么能过得去呢？”看来不要钱就是变得矮小的方法之一。“去年我毕业求职时，用人单位提出了零工资的试用要求，虽然有点担心被‘涮’了，但是还是不想丧失这个难得的就业机会，便毫不犹豫的点头同意了。可现在一年快过去了，不但没有转正，而且依然‘零工资’着，真有点赔了夫人又折兵的感觉”。看样子真是被涮了。我们来看第二个朋友的来信。
“因为没有工作经验，半年来我们在招聘会上屡屡碰壁，确实现在很多用人单位要求大学毕业生有实际工作经验，而实在找不到工作只好委托关系，以实习的名义”，实际已经是就业了，“进入了一家单位，为了赶快攒一些工作经验，我们无奈开出了积极的条件，就是不要一分钱报酬，也不签订合同和交纳保险，为了将来更好的工作，也只能现在先曲线就业了”。
其实两个来信，反映了两种情况，一种情况就是用人单位开出的条件就是零工资，将来有可能留你。还一个我们看到，实际是毕业生自己主动提出要求，用零工资换取一些实践经验，这样以后可能有更好的就业。对于零工资这种做法，社会上普遍是什么看法呢，我们来听听人们的议论。
群众：
短期的我可以接受，因为短期我从学校出来之后，对社会各方面没有经验。
群众：
这不合理。
记者：
为什么不合理？
群众：
当然了，工作肯定就是为了挣钱，过日子嘛。
群众：
我觉得这个工作做了以后，对我很有帮助，而且以后有可能他会正式用我的话，我会去做。
群众：
应该是不合理，因为现在像进城务工的农民，他们都很少出现这种说是白干，不给工资的情况。
主持人：
其实在现在就业压力如此严峻的情况下，大学生选择零工资就业非常容易理解。一方面就是工作不好找，我希望能通过试用期来表现出我的能力，最终能寻求这样一个工作机会。还有一方面就是，即使我不能在你这儿留下，我在这儿攒下的工作经验，也许到别的单位会更好找一些。用人单位更容易理解了，既然可以以实习的名义堂而皇之用这个免费劳动力，何乐而不为呢？我们来看看社会上，普遍对于零工资就业的看法是什么。
我们进行了一个调查，这是一个多选，一共有2000多人参与了我们的调查。第一个选项是“会加剧大学生贬值，容易造成恶性竞争，扰乱就业”，有82%的人选择了；第二，“会被黑心雇主钻空子，滥用廉价劳动力”，有78%；第三“违背劳动所得的原则”，78%；第四是“有工作总比没有工作强，有利于积累工作经验”，15%；最后一个是“你情我愿，非常正常”。我们看这些选项前三项是从整体方面考虑，后两项可能是从个人求职方面来考虑。应该说，对于整个社会来讲，这样的大学生零工资就业，大家的评价并不高。
我们再来看，刚才一开场我就讲了，零工资就业和实习是完全不同的，干活给钱天经地义，而且国家也有相关的法律规定。用人单位对于零工资就业是一种什么态度呢？企业会不会接受这样的学生呢？我们再来看。
“在相同条件情况下，你是否会录用零工资求职的毕业生？”有的毕业生把零工资当作自己一个晋升的条件，“会的”占到了44%，“不会的”占到了56%，还是有超过四成以上的企业会录取零工资就业的大学生。刚才我讲了，确实对于他们来讲，以实习的名义使用这些免费劳动力，是何乐而不为的。但是零工资就业，会给一些正在求职的大学生带来非常不好的影响。因为经过互相攀比，企业可能更加降低用人成本，同样它也会对一些在职的员工产生影响。我们同样做了调查，我们来看一看。
“如果您所在的公司录用了零工资求职者，您最担心的是什么？”“雇主有滥用无偿劳动力之嫌，担心自己的权益也难保，确实是兔死狐悲”、“担心雇主会因此借口，降低员工的薪酬水准”、“会造成和其它员工的不公平竞争”、“‘人家没钱都干，不想干走人’，雇主会以此威胁员工”，还有“其它”。这几项我们也进行了一个调查，同样是多选。我们看，实际这几种对于本身已经受雇用员工的压力或者威胁，包括对雇主的一些恶意降低用工成本的担心，基本选择都在5%以上，看来是一个普遍的选择。那么这样一个零工资就业，实际对大学里本身正在找工作的学生来讲是出于一种无奈，对于正在找工作的同学来讲，又是一种恶性竞争的压力，对于企业和已经工作的员工来讲，也确实已经造成了极大的竞争压力。
我们来看一些朋友的留言、感慨。有的朋友说，“不主张为了工作经验而降低自己的待遇标准，因为大家都降了，老板就笑了，工资一年比一年低，工作一年比一年难，当所有的待遇全都降为零，我们将来怎么办？”。有一位网友说，“有一次我们向公司人事提出了加薪，但是他拒绝我的理由是：谁谁来这里工作一年了，都没有拿到工资呢，你想干就干。听了人事这话以后，我很生气，这绝对不是不加薪的理由，但是也没有办法，最后只好选择了跳槽。”确实新人给老人造成了巨大的压力。
应该说，很多寻求零工资机会对于大学生是一种被迫无奈的选择，其实对于企业来讲，如果零工资雇佣劳动力这本身已经是违法违规了。在这里，一方面我们大学生要加强自身的能力，自己本事大，自然可以找到好工作，但同时我们还要加强这方面的管理，因为零工资确实对整个社会就业来讲是一个负面的影响。
