“我就对自己说，每月3000元就不错，每月2000元也还好。”吴莹目前的月工资底薪是3000元，再加上各种补贴和提成，“一个月大概能拿到3500元左右。”她的收入在同学中属于中上水平。

　　“不知有什么‘指导价’，即使知道也不会理会。因为在找工作之前，就已经给自己做好了定位。”吴莹是今年4月刚进入外企工作的应届大学毕业生，8月25日，当笔者通过电话向她问及最近公布的北京大学毕业生月薪指导价时，她表示毫不知情。

　　8月20日，北京市劳动和社会保障局出版了《2006年北京市劳动力市场指导价位与企业人工成本状况》一书，公布今年新参加工作大学毕业生月工资综合指导价位，其中高位数为5727元、中位数1872元、低位数1145元。据悉，“指导价”的高位数是指调查到的所有数据最高10%部分的平均数；低位数同理；中位数则是除去高、低位数中间80%的平均数。

　　一

　　“官方的‘指导价’太宽泛，没有针对性。”吴莹原来就读的学校在广州，她告诉笔者，在广州，可以通过各种渠道了解到外企员工的薪酬水平，大学毕业生再结合自身实际，就能够给自己“定价”。

　　近几年，由于就业市场竞争激烈，大学毕业生在求职过程中对薪酬的期望值也有所回落。“我们给自己的‘定价’，随着工作越来越难找而变得越来越低。”吴莹最初的月薪要求是4000元以上，“看着人才市场上，大学毕业生就像白菜一样供过于求时，我就对自己说，每月3000元就不错，每月2000元也还好。”吴莹目前的月工资底薪是3000元，再加上各种补贴和提成，“一个月大概能拿到3500元左右。”她的收入在同学中属于中上水平。“我们学校应届毕业生中，也有每月拿7000元工资的，但毕竟是少数。”吴莹还说，广州应届大学生的期望薪酬是平均每月2000元。

　　“月薪三四千正常，八千以上很少。”姚达元是上海同济大学软件学院的学生，虽然近年来软件技术人员的收入比较高，但他却不以为然。“我们的学长毕业出去第一年拿到的收入，和其他行业没有太大差距。早在2004年，上海就已经公布了高校毕业生月薪指导价，但好像知道的人不多。”

　　二

　　“‘指导价’如果只是作为一个数据，用来了解目前大学毕业生薪酬变化的趋势，还是有一定意义的，但若以此作为求职的‘定价’标准，指导性不大。”张锐是北京一家知名网站的CEO，他认为行业、工种之间有差距，大学生本身素质和能力不同，薪酬水平也会有所区别。张锐指出，大学毕业生在求职中，更多的是根据自身能力自我定位，统一的月薪指导价在现实中意义不大。“对于我们用人单位来说，‘指导价’只是一个参照，工资的具体支付还是要看大学生个人的要求和条件。”

　　上海一家外企人力资源经理苗先生认为，大公司对员工薪酬有一套自己的标准和制度，对官方发布的“指导价”一般不会特别关注。“我们公司给大学生的薪酬比平均数高一些，但每个企业都会有自己的标准，或高或低都有可能。”

　　三

　　“大学生月薪指导价的信息往年也公布，不知媒体今年为何如此关注。”电话中，北京市劳动和社会保障局工资处的一位负责人有些困惑。对于“月工资指导价位”的说明，《2006年北京市劳动力市场指导价位与企业人工成本状况》一书中有明确表示：发布的各职业（工种）工资价位是市劳动保障行政部门对企业和劳动力市场调查的结果，反映了一定时期的企业工资分配实际水平。

　　据这位负责人介绍，大学毕业生月工资指导价的统计，是近几年才开始的。“我们只是根据市场需求，作了这样一个调查。调查数据也只是服务性的指导信息，供用人单位和劳动者参考，不是劳动保障行政部门规定的工资标准，也不作为最高或最低工资标准。”

　　月薪指导价会不会使大学毕业生在求职时盲目乐观，期望过高而不利于实现就业问题，为此，笔者咨询了劳动与社会保障部劳动工资研究所的专家。“‘指导价’是在客观调查基础上产生的，和实际较吻合。它有高、中、低三档，大学毕业生在确定自己的薪酬标准时，还是会有一定的弹性。”这位专家认为，由于个人情况和劳动力市场供求关系的影响，应届大学毕业生在求职时，应综合考虑各方因素，不能只看“指导价”。