记者昨天从某招聘网站获悉，根据对2006年前9个月的高端人才市场盘点发现，随着2008年奥运会的临近，奥运人才将成为未来最紧俏的人才。此外，虽然生育高峰带来的就业高峰即将缓和，但是大学生起薪在三年内依然会下降。
奥运人才需求正旺
从去年末今年初开始显现的奥运人才火爆局面继续升温，且人才需求呈多样化趋势。智联招聘高级猎头顾问徐荷香表示，除奥组委公开招聘奥运人才以外，各大奥运供应商也正通过猎头顾问“猎取”人才。这些人才既包括与奥运直接相关的票务营销、活动组织等相关人员，还有很多奥运活动合作伙伴企业中与奥运间接相关的人才。比如很多赞助企业紧急寻找传媒、公关人才，需要利用体育赛事制定传播计划，实现企业既定目标，而市场、营销、策划等人员都需要有与体育赛事相结合的经验。
虽然目前国外拥有大量有经验的奥运人才，但是毕竟海外人才不了解中国国情，而国内有过奥运相关经验的人才实在是少之又少，因而才导致了奥运相关人才出现严重缺口，人才的短缺不仅困扰着企业，同样也困扰着猎头顾问。
职场新人起薪走低
随着大学毕业生如潮水般涌入市场，原本作为高端人才储备的群体瞬间贬值，目前正面临着严峻的就业压力，职场新人的起薪也从3000元下落到1500元。
据徐女士预测，这一窘境在3年内未必能好转，大学生薪酬水平的起点和三年的涨幅仍然会有一定程度的下降。尽管伴随着生育高峰带来的就业高峰将过去，劳动力市场供需矛盾会得到解决，但是对于中高端人才市场总体来说，还是供过于求的。
对于近几年的“考研热”，徐女士说这种对于高学历的盲目崇拜是一个误区。学历高绝对不等于能找到好工作和高薪水，关键还是要看个人在职场中的成长。只有找到适合自己的职业发展道路，并坚持不懈地努力下去，大学生才能成为真正的中高端人才。
