近日，“英才招聘宝”周年庆典活动在北京召开，“英才招聘宝”是某招聘网站在2005年9月推出的一款针对企业网络招聘的专用产品。主要功能是为用户提供可自己控制的招聘信息发布系统、各类职位职责的标准描述、全国各地相应职位的平均薪酬水平、各种劳资法律文件范本和规范以及该招聘网提供的在线和电话专家服务。会上，数百家企业和该招聘网的人力专家齐聚一堂，共同探讨了招聘优化和用人优化的核心问题。同时，该网站还公布了2005届毕业生首年年薪调查结果，为企业以及求职者的薪酬定价方面提供了借鉴。
调查显示，2005年7月毕业的大学生工作一年后“薪情”呈下降趋势，降幅为3．8％。针对现状，该招聘网人力资源专家杨雪梅认为：“在很多企业中，降低起薪是企业在无法全面评估一个新员工价值时的一种自我保护方式，新员工经过一段时间的工作，一旦被认为有能力或有潜力，企业的付薪往往会直线上升，这也是很多企业在试用期支付较少工资的原因，这一做法并不单纯面向应届毕业生，而是企业常用的定薪方式。
对于企业来说，新进的员工缺乏经验，实际能力不强，在短时间不太可能为企业创造价值。所以企业对应届生的薪酬定价都不高。多数企业一般都采取按工作年限逐步加薪的传统方式。对于一些发展前景看好的企业，例如IT行业，行业内的薪酬水平虽然较高，但对应届生的薪酬定价却未必处于高位。这些企业是通过为员工提供良好的发展前景来招募人才，而不是单纯的提薪。
