再过30天，2006，这个充满梦想与希望的一年就将过去，有人丰收，有人平淡，也有人失意。某职业规划专业机构近期分析了大量咨询案例，结合权威统计数据，对2006的薪酬，包括应届大学毕业生的薪水情况进行了盘点。

　　整体来看，今年的薪水继续呈现“两极分化”，即有丰富经验与职业资本的人，其薪水比去年有一定的涨幅，而竞争力较弱、处于职场中低端的求职者，尤其是“白纸一张”的职场新人，薪水进一步降低。从行业变化来看，薪水分布与去年相比大同小异，但新的职业明星开始抛头露面。

　　2005年的高薪职业明星主要在IT、房地产、美容、广告、营销、医疗、金融以及部分垄断行业。今年这些职场“大哥大们”仍然高高在上，并且更上一层楼。然而，有些行业是一边唱凯歌，一边“流血”的，比如房地产行业高级房地产人才仍然供不应求，但整个队伍缩减，普通员工薪水下降或持平；美容、健身、广告虽然继承了去年的“牛市”，可中央一纸禁令，前景堪忧。

　　与此同时，今年的高薪职业除了去年的老面孔外，还增加了一些新秀，如生物工程师年薪5-15万、环境策划师年薪4-8万、咨询师年薪5-15万。上述职业受市场环境利好及国家宏观政策趋利的影响，未来行情看好，仍有大发展。

　　然而，应届大学生的薪水却出现了明显下降。2006年400万应届毕业生，再加上前几年没消化的大学生，就业市场相比去年更加残酷，薪水自然也就降低。有大学生打出零工资求职，更有应届本科生起薪降至800元。有专业机构调查数据显示，相比去年，今年应届生平均薪水降低200-300元。按照目前的市场行情，应届本科生的平均年薪定位在2万附近比较实际。即使是计算机设计、工程技术等一些热门专业，学生对起薪的期望值也不应过高。进一步来看，专业、学历、学校依然是影响应届生薪资的主要因素，专科、本科、硕士、博士之间的“代沟”依然显著。而一些有一技之长的技校生甚至比专科生、本科生的工资还要高。

　　薪水的起伏也好比就业市场的“晴雨表”。高薪职业将随着政策走向和市场需要，继续发展、变化。想要追随高薪行业，职场人就要把紧时代的脉搏；而对于处于市场底层的求职者来说，一方面要提升个人就业竞争力，另外一方面，求职需要更加理性的职业规划。而倘若应届生宁如果硬挤在上海、北京这样的大都市里，只能加剧恶性竞争，薪水走低的局面恐怕还将延续一段时间。