北京市高校毕业生就业服务月将正式启动，北京市大学生就业指导中心的09届毕业生专场招聘也将于10月中旬开始，虽然比往年稍晚，但下半年招聘会的场次将比以往增加1/3.专家提醒毕业生，面对严峻的就业形势，要学会“差异化应聘”增加胜算。

　　明年毕业生就业形势严峻

　　专家分析，对09届毕业生来说，一直就存在的就业压力似乎更加突出。除了今年招聘会启动较晚，经济因素也将对就业产生影响。宏观调控的威力在今年显现，CPI大增之后，股市、房市低迷，钢铁、制造装备、金融证券等行业受此影响较大，其招聘职位数必将调整，部分受成本上升利润减少的中小企业，甚至可能出现裁员的现象。此外，今年毕业生数量仍然处在高位，北京地区高校毕业生预计与去年数字持平，超过20万。

　　“差异化应聘”增加胜算

　　北京高校毕业生就业促进会专家委员会主席李家华建议学生要学会“差异化应聘”，要进行逆向思维，不要盲目从众。求职之前首先要进行信息分类，区别“备用信息”、“必用信息”和“垃圾信息”。李教授说，很多学生认为几个月以前的招聘信息是过时的，往往不去关注，可是实际上，关注“过时”的信息有时会有更高的效率、更好的效果。一般单位招聘可能同时招聘几十人，但一次招聘会后，这些职位不一定都招满，可能会剩余一两个空缺，可是单位不会为这少数的空缺再发布一次招聘信息。这种“职场剩余率”对正在找工作的学生来说是个富矿。如果你耐心够大，能够从“过时”的招聘信息中找到这样的空缺，那么你的竞争对手几乎没有，你很可能是企业的唯一人选，就业几率会大大提高。

　　“应聘的时候，你不是在找工作，而是在找面试的机会。”李教授建议学生要集中精力瞄准3至5个目标单位重点公关。首先全面了解企业，分析企业文化；然后了解企业的用人要求，找出自己哪些方面与单位匹配；之后要寻找各种有关的资源，比如校友、亲戚，如果能有熟人介绍或者推荐，获得面试机会就大得多。

　　对于摆摊式的招聘会，李家华教授也给出了“差异化”的建议：不要在招聘会上“海投”简历，万人招聘会上递出去的简历，求职成功率极低。可以带上纸笔，有看中的单位就抄下地址电话，招聘会之后再单线联系。例如，可以在招聘会后直接带上简历去单位，说自己没有赶上之前的招聘，现在来送简历，也许还能直接面试。至少这样你给用人单位留下的印象会比别人更深。

　　准备好四种应聘姿态

　　因为明年就业形势严峻，用人单位可能会提高要求，专家建议毕业生适当降低期望值。“适当降低但不要过低。”李教授提醒学生，要价过低会让用人单位怀疑你的能力。另外，大学生工作经验少是通病，应聘时最好能带上一些实际的作品，比如针对所应聘的企业而做的调查、策划等。

　　李家华介绍说，一般找工作看三个指标：是否符合自己的职业价值观；是否符合自己的兴趣性格；是否与自己能力吻合。如果三个指标都满足，那就不要计较薪水，立即签约，因为这已经是“高位进入”了。如果只符合两个指标，那也可以接受，这是“中位进入”，可以逐步调整。如果只符合一个条件，那就是“低位介入”，需要等待别的机会。如果三个指标都不符合，也要想到“生存是第一位”的，只能“随意切入，逐步过渡”。有了这四种姿态的准备，应聘就不会感到太失望了。