毕业了！

    凤凰花开的六月，骊歌再度响起，历经多次毕业典礼的你，是否曾经思考过：毕业，究竟有什么意义呢？

    毕业，对每个人来说，都是难忘的回忆；但是，期待与不舍之外，你的心中是否也有着渐增的恐慌与茫然：毕业后，我要往那里去？

    「不知道毕业后，我能做什么，」一位大学应届毕业生说，年轻的脸上有着满满的不知所措。

    「我觉得自己好象什么都能做、都会做，但却不知道做什么比较好，」中山传管所应届毕业生黄慧雯说。

    身边的每个人，似乎都有自己的方向，好象只有自己，对于未来，是那么的不确定。

    在这个人生最重要的分水岭，你究竟该怎么办？

进行工作生涯规画
    雀巢公司人力资源处处长陈云雀认为，社会新鲜人求职时，最大的问题，就是弄不清楚自己的性向、兴趣、和人生目标：「学校教育没有教导学生如何选择适合自己的工作，常常让学生学非所用，产生很大的挫折感，」陈云雀感慨。

    错误的选择与期待，造成理想与现实间的巨大差距，也使得新鲜人工作的不稳定性偏高。

    「新鲜人的第一份工作，通常在半年到一年的时间内离职，」保圣那企管公司总经理许书扬说。

    这个问题，不仅困扰着企业，也困扰着社会新鲜人。追根究柢，新鲜人首要做的事情，就是进行工作生涯规画。

找出人生的vision
    所谓工作生涯规画，就是找出自己想要的是什么，找出自己的人生愿景（vision）。然而，该怎样设立长远的人生远景呢？

    政大心理系教授陈彰仪指出：成功的企业，通常有一个促进人类生活福祉的愿景（vision）。个人的长期生活目标，也都应该与帮助他人有关：「例如一位法律系学生毕业后选择当立委；他的目的是为了帮助弱势团体，当立委，只是达成目标的方法而已。」

    很多人习惯拿特定的职务与薪水，做为生涯规画的基准。陈彰仪认为，晋升与加薪都是短期的目标。假如只有短期的目标，个人容易因为挫折而产生低潮，最后只有放弃。「如果一个人把自我的价值与薪水、职位这些工作绩效划上等号，一旦无法在既定时间内达成，只会造成不愉快。」

    工作生涯规画并不是没有弹性的。有时候，重要生命事件无法预测，更不能选择。陈彰仪建议，个人应该要配合外在环境的发展（open to experience），藉由工作的磨练，协助自己达成长期生涯规画的目标。

    所以，职位的选择并不是最重要的，重要的是，这份工作的经验，是否能够与个人的人生愿景相符合。

确认「大脑优势（Brain Dominance）」

    如何选择第一份工作呢？许书扬认为：「新鲜人常会以公司知名度和待遇作为选择的标准；事实上，选择一个感兴趣的工作，往往比在大公司工作更重要。」

    台湾IBM总经理许朱胜在一场演讲中也提到：「成功不一定带来快乐。要达到成功的路径很遥远，如果没有兴趣，会非常痛苦。」

    所以，适才适所是个人选择工作时的主要课题。

    如何分析个人的性向与兴趣？最简单的方法，就是到各个学校的学生辅导中心，进行心理测验、性向测验。网络上的人力银行，以及各种求职刊物，也都提供了类似的服务。

    事实上，兴趣与性向，都是植基于人生愿景之上的。一份符合兴趣与性向的工作，往往使得工作生涯的发展更为顺畅。找工作，其实就是找出自己的优势。

    赫曼(Ned Herrmann)在《全脑革命》（The Whole Brain Business Book）中指出，人类的思维型态，是由四种不同的思维本体所构成，这四大思维本体包括：

    分析家的类型：重视逻辑思考、数字概念，如律师、工程师、股票经纪人。
 
    组织家的类型：重视计画与组织，一丝不苟，如秘书、护理长、会计师。
 
    交际家的类型：重视人际关系与感情，如社工、记者、业务人员。

    梦想家的类型：富有想象力与创意，如艺术家、研究员、策略规划者。
 
    每个人的大脑中，都具备这四种思维本体，但是，在日常生活中，不同的人，大    脑运作的方式，会不自觉的偏向其中一种思维型态。找工作时，若能配合选择最    适合自己的思维方式，将会有事半功倍之效。

    不过，陈彰仪进一步解释，生涯规画的过程并非一直线前进，而是采取螺蜁状，不断向上提升。在工作选择上，个人应该发挥所长，弥补不足，而不是停滞在原地打转。

    一开始，个人应该选择最能得心应手的工作；然后，藉由经验的累积，加强自己所不足的部份，让自己的四个思维本体逐渐成长。「一旦这四个面相都很丰富时，个人就可以影响到很多人，」陈彰仪说。

搜集就业信息
    但是，个人的特质未必等同于产业特质；有兴趣的工作，也未必等于适合的工作。这个时候，就业信息就显得很重要。

    就业信息除了提供就业市场供需状况，更重要的意涵，在于了解你所要进入的产业、企业、以及工作职务与内容。

    陈云雀表示，新鲜人找工作常见的另一个问题是，只想跟着目前的潮流与趋势走，根本不了解产业型态与企业文化。「有些人向往进入高科技产业，可是却不了解在高科技产业里面，一天可能要花十四个小时工作，如果心态不能调适，会做得很痛苦，」她说。

    事先了解产业（企业）特性，是新鲜人是否能够适应工作的重要关键。

    政大公共行政系教授吴秀光，曾经建议学生，想要选择自己喜欢的工作，事先的调查与充足的准备不可或缺：「如果你想要到世界银行工作，从现在起，就应该时常翻阅《经济学人》后面的求职广告，了解这样的工作，需要培养出哪些能力。」

    想要了解企业文化，学长姊经验分享也是一个很好的方式。长谷建设人力资源经理林豪杰就建议，新鲜人可以请教已经在业界工作的亲友或学长姊，「有经验的人会比较了解产业状况，」他说。

    此外，亲友介绍也是进入一个公司最方便的途径。企业缺人时，未必会对外征才，更多时候，是透过内部推荐的方式来找人。许书扬说，「透过内部推荐是主管最喜欢的征才方式，这样的人进入公司后，内部有熟人愿意加以指导、安抚，离职率较低；品德操守方面通常也比较没有问题。」

    林豪杰也鼓励新鲜人主动向企业投履历表，他说：「虽然当时我们未必有缺，也未必会录用这些主动投履历的人，但对于敢自我推荐的人，我们通常会给予较多的机会。」

    自信与主动，永远是找工作时的最佳利器。

第一次上班的心理建设
    找到了工作，并不代表从此就海阔天空，再也没有问题了。事实上，找到工作，才是问题的开始。朝九晚五的工作时间、复杂的人事环境、对客户与企业的责任……，这些学生时代不曾面临的压力，在在考验着初入社会的新鲜人。

    林豪杰乐观的说：「新鲜人是可以教的。」学习的意愿，是很多企业找人时最重视的条件之一。

    陈云雀提醒新鲜人，对于工作不要过于理想化，也不要眼高手低；最重要的是，确定自己能在工作中成长，「只要你一直不断的学习，机会自然就会找上你。」

    找工作并不难，难的是找到自己喜欢又适合的工作。新鲜人，你准备好了吗？