为期两天的浙江大学2006届毕业生招聘会昨天结束。浙江大学明年实际参加就业的学生在12800人左右，比去年同期增长了44%。由于研究生学制的改革，浙大两年半学制的2003级硕士与两年学制的2004级硕士都是明年毕业，该校研究生毕业人数将首次超过本科生。
IT行业用人增多
浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕
这次来招聘会的446家单位共收到65000多份简历，最少的也有100多份，多的600份都不止。IT行业有需求复苏迹象，华为技术有限公司一下子向我们要300人。电气、机械方面人才需求也大，大亚湾核电站要40人，秦山核电站要20多人。
今年特别设置VIP馆，招聘现场放着沙发、投影仪等，因为不少企业认为在相对舒适的情况下更能招到合适人选。今后，针对企业需求的个性化招聘专场还会增多。
1600元月薪大家也争
浙江大学人文学院历史系硕士研究生小钟
我看到一个钢构公司招本科生，开出试用期1200元月薪，转正后1600元的“超低价”，投简历的人还是很多。可能工作不好找大家只好降低要求了吧。
大部分单位很看重专业。这几年文科经济管理类的人才比较畅销，一些文科里偏冷门的专业就只好往文秘、人力资源管理靠。回头想想，最大的感触是：一入学就要为找工作做打算，心中有一份空白的简历，自己要计划填上什么才能漂亮。
一个人的简历有四个版本
浙江大学环境资源学院硕士研究生小蔡
我和室友准备了不同的简历，分成植物营养、农业、环境修复和专业不限四个版本，内容上的侧重点和主干课程上有所区别，投起来更有针对性。其实有很多岗位我们自己觉得能够胜任，但一般企业还是喜欢专业对口的。
计算机、通信、机械和管理专业就业不错
浙江大学材化学院硕士研究生小张
我觉得就业最好的应该是计算机、通信、机械和管理方面的毕业生。我自己投了一家专业对口的上海外资公司，比较有希望，对方开出年薪8-9万元，我很满意。
女性三年内不准生小孩
浙江大学人文学院中文系硕士研究生小赛
清华附中在全国只招一个语文老师，我递了简历，考官让我现场给一段古文点标点，面试时还让我以“中国的月亮”为主题，讲讲上课思路。我在课程中加入了让学生自由讨论这一项，学校很满意，校长说：“我看你就特别适合当中学老师。”终于有单位要我了！此前我都盯着来学校招聘的全球500强的单位，都没成。可我现在又想不好：要不要到北京去呢，我能在一个陌生的城市承受工作压力吗？对方开出税前4000元月薪的待遇，似乎也不是很多……妈妈让我再考虑考虑。
用人单位现在选择余地大，条件也古怪起来。一家国企招收文秘，规定“女性三年内不能生小孩，还有一家宁波的单位要挑血型，他们喜欢O型和B型的，不喜欢AB型的。
