面试时考官会问你是否有问题，若说没有问题，对方对你的评价也许就降低了一格。因为一个对这份工作十分重视，关心自己前途的人，一定会有许多问题提出来，让自己多一点机会去衡量一个究竟这份工作适合与否。而这时，更是表明自己工作态度的一个好机会。

    记住，要把薪金问题留到最后才讨论，因为你要给对方的印是，你对公司的工作最有兴趣。

(1)为什么不提拔公司的人而从外面聘请？

    你可能会发现，原来公司内部没有人喜欢这份工作，因为老板太难侍侯，或者这份工作要和很多人打交道，或者公司的人大多是庸才！

(2)你想请一个怎样的人？

    请对方详细的说说，他究竟想请一个怎样的人（不单是学历，还有性格）。

假如你发现这个职位是新设立的，可能是暂时性的工作，你便要考虑前途会怎样？

(3)现在这个职位由谁来负责？

    你可能会发现这个职位在过去五年间换了几个人，即说明工作制度有点问题；或可能几个人都很快地升了级，由此可以推断，假如你做的好，也有可能升级快。

(4)我这个职位在公司中是怎样的一个位置？

    让对方向你展示公司内部人事组织图表，由此可知你的上司是谁，他的工作范围，你的职位的高低。

(5)怎样才能获得升级？

    这表明上进心，并有意在公司长期工作，假如对方被这样的问题难倒，答得吞吞吐吐，你肯定升级的机会不太大；但若他详细解释，你便要小心聆听。

你不妨和对方讲座谈你对工作的理想和抱负，因为这种问题正表示你对职业重视，并懂得怎样安排自己的前途。

（6）公司有什么大计划或大目标？

    并非每家公司的计划都是秘密，这个问题可以帮助你会徇一下这个公司是否对各方面的业务有大力发展的意向。如果他们的经济状况正处于劣势，数年内都不会好转的话，那么你获得提升的机会亦会因此打折扣。公司若是常常处在经费紧张的境地，就很容易裁员。你不想让自己变成牺牲品吧？

（7）公司是否对聘请女职员犹豫？

    女性提出这个问题是正常而公平的，你可以从主考者问答中，看他对职业女性的态度。若他能提出公司内尚有其他女性担任高职，那你可以放心，公司没有特别歧视女性。

（8）你怎样评定这个职位的工作表现？

    请他向你解释权力和责任的问题、工作范围、制定工作标准，好让你有一个思想准备，看看自己是否符合这些条件。

    这个问题也表示你关心自己的工作成绩，有决心达到上级的要求。

（9）你是否还要见其他人？

    你可以从对方答话中，看到自己的对手是否很多，被录取的机会有多大。

    有些公司，往往只见第一个申请人，若满意的话，就不愿意再浪费时间去见其他人。所以从面试气氛中，可以判断出对方对你的印象怎样。

（10）薪酬问题如何考虑？

    薪酬留到最后才提出。你要先和对方讲座职位各方面的问题，如果有兴趣、条件好、又满意公司的组织结构时，再提出薪酬的问题不迟。

    希望把自己薪水提高些，这是人之常情，但是，用人单位要从公司的大小，你职位的高低，你的资历来估计你的待遇，如果你的要求太离谱的话，很容易引起对方的反感。

    薪酬表示职位、责任和你自己的价值。如果你认为你一定要有这个数字的薪酬才会考虑的话，不妨立场坚定一些。

    假如这是一个难得的机会，虽然薪水少一点，你也要争取这份工作。至于待遇问题，你可以向对方提出，目前的标准也可以接受，做一段时间后，希望能有新的待遇。