关于待遇问题应试人不要冒然向主试人发问，应该让主试人先提这个问题。当问及薪酬和福利时，应试人可以提出自己的要求，但不要斤斤计较，争论不休。

　　幼稚的问题不可问。有的人在面试中喜欢无话找话说，没问题找问题提。如果你问："Is there a toilet in the office？"（办公室内有卫生间吗？）或者"Do you know where Miss so-and-so lives？"（你知道某某小姐住在哪里吗？）诸如此类的问题委可能使很好的面试砸了锅。幼稚有时候出自于学生腔，，如老问："Why？"（为什么呢？）或"Is it possible for me……？"（我是不是可以……）这会使主试人感到费力和心烦。

　　牵涉别人隐私的话题不可说。如果你知道主试人的一些私事或他亲朋好友家里的事，千万别多嘴多舌。涉及这类话题，无论你的动机如何，都只能是伤人的闲谈，很容易引起主试人的反感。

　　建议宜少题。有的应试人老觉得自己装了一肚子好想法，以为好的建议能打动主试人。其实不然，它往往会把你变成"好为人师"、"好耍嘴皮子"的家伙、"万事通"、"半桶子水"先生。所以，不管你的建议多么中肯，多么有效，最好不说。应该避免使用"You should……"（你们应该……）或"As long as you……，you can……"（只要你们……，你们就能……）这样的句式。

　　海口不能夸。面试中主试人一直是对你的能力进行评估，他一直对你抱着谨慎的态度，如果你爱说大话，把自己吹得越玄乎，他的戒备心越严。因此，面试时务必不要夸海口，必须避免后面这些大包大揽的话："It is no problem for me to do it."（我干这事没问题。）"Leave it to me！"（这事交给我好了！）"Everything is O.K. with me."（只要有我，一切都好办！）

　　问题不要提得太多、太琐碎。面试中应试人可以向主试人提问，但不可连珠炮似地发问。不断地提问，即便是再有耐心的主试人也会厌烦。不信你试试看，只要连续提三个问题，主试人便会皱眉头了。

　　回答问题不要太简单。主试人不希望应试人像法庭上的被告，用"Yes."（是）或"No."（不是）来回答问题。主试人在提问时，总是希望你作具体的解释说明，在你的说明中了解你的为人、个性、智力等。

　　过分奉承主试人的话也不可说。有的应试人一味迎合主试人，像一个唯唯诺诺的妇佣人，主试人说什么都表示赞成，一味地点头，开口闭口就有意恭维主试人："You are perfectly right."（你说得完全对！）或"What you have said is true."（你说得不错！）这样只顾一心奉承主试人而不敢发表自己的意见或见解，其结果只能是使面谈越来越枯燥，越来越乏味，主试人最终会对你推动信心而得出结论：你是个平庸之辈，不宜录用。

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