说真的，我自己毕业也只有3年，目前在一家公司负责销售业务，今天我们公司市场部有招聘，我有幸旁听了一下，顺便为我自己未来部门招聘参考参考

    职位是市场专员，先后来了2应届生，经济、管理专业的本科。男生A，简历看看，设计得不错，英语似乎还可以(当然目前英语要求不是很高)，正欲问问题，A男生却先发言了－－－我可以无偿免费为你们打工3个月，待你们了解了我得能力之后，再决定是否录用。我和市场经理一听，愣了一下，免费试工只在网上看到，没想到现在还成时髦啦？市场经理当即就决定不要这么没自信，不相信自己实力的人，草草打发了2句就说，我们有消息会通知你的

    一会儿，男生B，也是应聘市场专员。首先自我介绍吧，可能面试经验不足，自我介绍很一般，根本无法打动听者，也不知道他具体强在哪里，倒是说了不少什么愿与企业共同成长之类的空话。这个问题我示意市场经理可以先放宽。接着问他－－他设想的市场专员的职位是怎么样的，其实这个问题回答没有对错与否，关键看的是他的思路是否清晰，或者说，他有没有对这个职位的一些自己的想法。很遗憾，他只说了句－－市场专员是做市场推广的，晕，这我也会说，但是市场经理要听的是一个框架，不是一句空洞的话。

    接着，市场经理举了个例子，我现在要推广一个品牌的MP3，你认为应该怎么做？其实这也只是考个思路，并不要他非常精确非常理论地说出，可是很遗憾，回答还是很空洞，我在旁边提示他一下，你就说说从哪几方面下手吧。不过好像他没有领会我的意思。到了最后一问，你的期望薪资，好家伙，4500以上，这时市场经理说：4500吗？不高，我安排个企划案给你，你定个时间交，我给你时间。如果在规定的时间交上合格的企划案，4500不是问题，怎么样？男生B一下子好像没什么准备，说：“我回去考虑考虑。”然后他就走了。

    公司一直不愿招应届生，这次因为市场部组建，破例一次可以让应届生面试，可惜，让人很失望。我也是当年毕业生过来的，知道他们的难处，所以在某些要求不是很高的岗位上，我建议公司可以招应届生培养，薪水方面我想在应届生人群中不会很低，决不可能800，1000什么的，而且公司的环境相当好，属于上海市政府重点扶持项目，还是863成员。但是面试下来感觉现在应届生和我毕业那界一样－－－浮躁，不稳定，而且缺乏自信，男生A我看了简历，还是要还助学贷款的，怎么可以表现得这么窝囊呢？当年虽然我第一份工资只有1200，但好歹还有1200拿，绝对不可能为老板白打工。

    诶，现在公司已经说了，没有特殊情况，原则上不会招应届。我写出来，只是希望应届生，面试得时候，自信大胆一点，准备充分一点，务实一点。