于是，我们像地下党一样在天桥下接上了头。那人说：“你可以有两种方式跟我们合作：一种是自己拉单，我给你一个底价，你自己赚多少算多少；另一种是你去帮我们发卡片，20块钱一天。当然，你要非常努力，我们有人暗中监督的！”我想了一会儿，觉得发卡片风险小些，就说去发卡。

　　我从那人手里接过他们事先印好的名片，一共两盒。这些名片上一律印着XX正件集團，联系人都是化名。我在桥底、车站等人流多的地带来回兜转，见人就撒，直到黄昏时才把这两盒名片发完。按照事前的约定，我打call机给老板交差。20分钟后，老板出现在我们接头的桥底。他一边把新的任务交给我，一边递给我20元钱，还夸奖我：“你干得不错。”

　　我说也没什么，拿人钱财就要替人办事。

　　3月7日 星期五

　　中午，我正在派发手里的名片时，肩膀被一双大手从后面抓住了。我大惊，刚想挣脱逃跑，那人却开口说话了：“想不到你竟然沦落到这等地步了！”

　　我一听声音有点儿熟，赶紧回过头去，原来竟是我打混凝土浇铸时认识的那位小包工头！我定定神，脸红脖子粗地说：“这有什么奇怪的，为了生计嘛！”他拉着我的手说：“别说那些无聊的话了，我正到处找你呢，想不到在这里碰上了。”

　　我有些奇怪地看着他：“你找我？”他说：“是呀，那天你走了之后我一直在想，我们工地非常需要一位像你这样既能做事又负责任的管工，可不知道去哪里找你。”

　　这个世界上的事真是太奇妙了！我问：“您请我做管工，准备给我开多少钱一个月的工资？”

　　他问我1000块钱一个月如何？我还有什么话说呢？当即答应下来。

　　就这样，费尽千难万难，才终于有了这么一个饭碗！

　　社会学家评说“35岁现象”

　　■所谓的“35岁现象”，有部分原因是用人单位造成的。如果一个城市的招聘广告大部分都有年龄限制，那么就会慢慢影响到这一年龄的人对自己的看法。比如说一个人过35岁，总是接触到对自己排斥的招聘信息，这个人就容易有心理恐慌，比如说害怕被老板解雇，担心被社会淘汰，这种对年龄的恐慌，被称为35岁现象。因此，有关人士认为，应该限制用人单位发布带有“年龄底线”的招聘广告。

　　■当今通行的“国际标准”，世界各国都把“青年”的年限界定为不超过45岁。而35岁距离“青年”的最高年限还差10年呢，怎么可以把“35岁以下”用作招工“硬件”？根据某些人对“年轻化”的标准不断“升级”的趋势，说不定明天又会把招工标准定在30岁甚至25岁以下。若如此，今天的年轻者，值得“骄傲”的时间其实没有多少年，很快就会成为“失意者”和“失败者”。

　　■在美国，求职时对于任何年龄、性别和种族上的歧视对待都是不允许的。若受到这样的歧视对待，求职者有权起诉企业。就算是因为生育，企业也不得以此为由解雇员工。至少应该保持一定的经济待遇直至法定的生育假期之后。

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