改善微型企业创业环境

　　展望2004年创业，上海市开业指导中心副主任盛祖欢指出，要努力改善微型企业的创业环境。他从五个方面来强调拓展创业平台的功能：一是继续开发4050项目的力度，以帮助创业者寻找合适的开业项目。二是加大开业咨询服务，今年开业专家指导志愿团提供了三万人次的服务。明年在继续发展专家咨询的同时，培养一批具有职业资格的培训人员，提高开业指导人员的咨询水平。三是提供更多的创业培训，特别是对微型企业主开发中级开业培训班，不仅提供创业开始时的培训，还要提供创业技术培训，使创业培训更个性化。四是加大开业担保贷款力度，为微型企业贷款提供技术援助。五是加大开业信息的沟通，通过劳动保障网的频道，与媒体合作，更快了解政府对于中小企业的政策。通过组织创业者的联谊活动，举办中小企业沙龙，让创业者之间交流信息。

　　创业者自身能力待提高

　　虽然自主创业的氛围在本市已经形成，但上海万嘉经济信息有限公司总经理王垂康还是强调要处理好以下几个问题：首先是创业者经营管理能力的提高。他认为目前大多数创业人员是“半路出家”，对市场风险估计不足，对项目的经营情况了解肤浅，尽管在开业前进行了创业培训，但更重要的是让创业者在实践中边经营边培训。比如理财能力的培训，创业首先是一项投资活动，创业者具备理财能力，就能降低创业风险。王垂康指出，目前创业项目90%以上以连锁加盟为主，是以大船拖小船的方式建立市场链，项目单位对加盟店的管理、扶持和加盟合同的履行情况优劣，是加盟店经营成功与否的关键。因此必须提高加盟者的法律意识，必要时用法律手段解决经济纠纷。另外，解决就业是创业者的责任。要通过创业产生更多就业岗位，使就业困难人员重新上岗，但创业者也应该因此而享受政府的优惠政策。上海虽然对就业问题制定了一些相关政策，但整个创业过程的政策落实不是一个部门可以解决的。改善创业环境，有利于创业促进就业的倍增效应进一步发挥。

　　提高自身能力，上海友成汽车服务有限公司柯卫东以自己的实践谈体会：必须要有品牌经营意识。这位“4050”项目的成功实践者认为，“立可靓”能在短短一年多时间就发展了30多家加盟店，成功率100%，关键在于品牌经营意识强，经营管理规范，可信度高，从而使项目的知名度迅速提升，构建了完整的具有竞争力的连锁经营体系。

　　培养年轻人的创业精神

　　展望2004年创业，不少专家学者不约而同地谈到青年创业问题。复旦大学经济学博士陆铭一针见血地指出，培养创业的精神和品质，亟须打破“温室”。他说，每当我们谈起创业（包括就业）的一系列难题，总是习惯性地从劳动力市场和政府政策上找问题。当然，我并不是说这些因素不重要，但是，市场和政策的原因不能解释为什么在同样的市场和政策之下，有的人能够成功，而有的人就成了创业和就业的困难者。这位供职于复旦就业与社会保障研究中心的博士，很担心20来岁的年轻人不怎么能吃苦———找工作最好工资要高，干活要舒服，而且似乎也不大懂礼貌。他说：温室里的花朵经不起风雨，自然界里的规律放到社会里来也同样成立。我们的政府也常常在实施一些“建立温室”的政策，我们的家长们也愿意为孩子们充当终身的“温室”。“当我们感叹别人的成就，感叹自己创业难的时候，不知道有没有想过自己的创业精神和品质在哪里？”

　　同样关注青年创业，上海维纳咨询有限公司总经理周为民认为就业有优势的人创业也有优势，因此一般不要鼓励刚毕业的大学生创业，而应积极鼓励有强烈创业欲望、在企事业单位已锻炼几年，积累了足够社会阅历、人际关系、行业经验的青年人创业；目前灰领概念在上海十分流行，灰领人才不单进大企业，而且往往是以独立开业形式就业的，所以要支持创意产业中的灰领以自雇形式创业，鼓励探索先进制造业中的若干业务领域成为灰领创业之地。他强调，青年创业在项目选择上，要发挥自己的优势，经营要有知识含量、要有创新、要有独特的经营理念和商业模式；政府有关部门要设立青年创业实习基地，发动一大批热心公益的成功小企业家结对帮助初创者；动员一批跨国公司、大型企业把一些业务外包给青年创业者，政府采购项目和购买社会服务也可以以一定比例发包给青年人创办的小企业。