公务員考试年年热“烤”，“考碗族”的队伍也日趋壮大――考上中央国家机关公务员被称为“金饭碗”，直辖市省级公务员是“银饭碗”，地市级是“铜饭碗”，镇街道一级最起码也是“铁饭碗”。2009年的公务員考试报名人数激增，各职位平均竞争比例为73:1，最热门职位的竞争率超过4000：1。
公务员报考热持续升温，绝大多数“考碗族”显然主要是为了自己今后的发展――“公务员工作稳定，福利待遇好，收入逐年升高，医疗、养老都有保障，没有失业压力”。
随着经济的发展，很多新兴产业甚至民营企业所开出的报酬已远远高于普通公务员，而且“考碗族”也并非没有其他就业机会，但他们还是放弃了那些似乎唾手可得的职位，义无反顾地投身于报考公务员的茫茫人海。不难看出，在“考碗族”的心里，高报酬固然重要，但他们更看重的还是公务员这一职业所特有的稳定。
面对与日俱增的就业压力，面对不可预知的未来变数，没有了梦想与激情的“考碗族”早已将“金饭碗”当成了自己的最佳出路。公务员热的持续升温，不仅是大学生出于对稳定职业的向往，以及对就业压力的逃避，这一现象本身也暴露出大学生创业理想与激情的泯灭，而这与大学的教育内容以及教育方法不无关系。
虽然很多大学开始注重就业指导，但与实际需求还存在着相当的差距，而且也仅限于指导“就业”，而不是“创业”。既然是“就业”，考取公务员无疑是种“一劳永逸”的选择――与其被动适应一份并不稳定的职业，显然不如挑选一份相对稳定的职业更为稳妥。
一浪高过一浪的公务员报考热潮，不仅使人看到了人才的巨大浪费，而且使人更加忧虑于大学生独立进取精神以及自主创业勇气的泯灭。如果我们的大学既不能鼓舞起大学生足够的创业勇气，也不能提供给他们创业所必需的基本技能，波澜不兴的机关生活实际上就已经成为了他们最佳的生存选择，垂垂老矣也将成为他们难以摆脱的最终宿命。面对这样的结局，仅仅指责他们“不理智”显然远远不够。
