精神病态特征常被当作进取心和领导能力的表现。不论是现在还是将来，成为一个团队管理者的你，是不是觉得自己受过良好教育、衣着光鲜、雄心勃勃而又魅力十足呢？但是，你有可能是个“精神病患者”哦。美国心理学家最近进行了一项调查，结果显示，精神病患者中的绝大部分人都有一份正常的工作。
病态1“守财奴”型
典型特征：吝啬的老板是员工们最无法忍受的，没有饭补、没有报销、从不组织娱乐活动、加班没有加班费，所以实际上员工自己要解决两顿饭。
解析：从心理和精神的层面上来说，应该是不存在什么“吝啬症”之说的，但是作为某种病的表现还是可能的。吝啬型的上司很可能是偏执惹的祸，特别是在脑器质病的人，他们根本就不知道自己的行为，吝啬真的是一种病态妄想的反映哦！
如果你真是个“守财奴”，还有可能是患上了强迫症，其实你自己可能不愿意有这种想法或行为，但偏偏控制不住，或许你自己也正在为此烦恼呢。倘若真的是强迫症造成的，你还会在性格上比较优柔寡断，属于循规蹈矩、生活刻板单调、教条谨慎。
对策：想改变形象，可以先从对自己的家人大方开始。最好的方法就是把员工约出来大吃一顿，而后再狂唱一通卡拉ＯＫ，记着在大家最高兴的时候宣布今后会逐渐提高待遇，比如每月定额报销、加班按小时付加班费等等，最好是每星期都有一次聚餐，当然是你掏钱啦！
病态2“黑山老妖”型
典型特征：“黑山老妖”自然是吸人阳气不眨眼的那种。这种上司往往对金钱、权力的渴求程度比较高，而且还喜欢盲目攀比、急于求成，只要看到年薪涨过自己、能力超过自己、职位高于自己的人就着急；把员工当机器，具体表现还有歇斯底里、喜怒无常、出尔反尔、语言粗鲁等。
解析：人对金钱、权力的渴求作为人本身一种正常欲望追求的体现，不能完全说是心理问题。但是如果追求过度了，特别是把实现自己目标的强烈渴望强加在员工的身上，那就是心理上的一种病态表现了。不管大领导还是小领导，有这毛病的还真不少，只是病得程度不同罢了。
这些“变态”到“妖”级别的上司，在明知道自己一个人的力量完成不了的情况下，就会通过压榨别人来完成，虽然有时候并不是故意压迫，但却反映了潜意识的心理状态。
对策：建议你在放假前让员工做个不记名投票，看看大家对你的客观评价吧。劝这样的领导放弃争权夺利，恐怕还需要心理医生亲自出马。调整方法是：尽量放松自己的心态，出去旅游或找个没人认识你的小饭馆去给人家做几天员工，当小工也好、刷盘子也罢，尝试一下被压榨的感觉。
病态3“小肚鸡肠”型
典型特征：嫉贤妒能、目光短浅。心胸过于狭窄，根本就听不进去意见，对于一些比自己强的或对自己提出过异议的员工还打击报复。这种类型还表现为表里不一、多疑、专制等。
解析：上司对下属的嫉妒表现往往带着以“大”欺“小”、以权谋私的心态。常常通过批评、讽刺、疏远，甚至耍小手腕儿打击报复等方式外露出来。如果不及时调整、控制，就真成了心理变态了。
对策：你觉得你是万能的超人吗？还是觉得“我是领导我最大”？看着一拨拨的员工对你不满、离你而去，总觉得别人不对的你也该审视自己了吧。如果平时老骂别人、听不进去意见的话，假日倒可以改改这个毛病。把你的家人朋友聚在一起，你做一回下属，让人家给你挑毛病，你不许顶嘴，更不能不服，还要微笑着去接受。
赶紧找个时间把员工聚在一起，让每个人给你提一条建议，你要学会专心地倾听，一条一条按着去做，记着要虚心接受哦！
