一、创业初期是以出资额来定股权比例

一起创业，股权怎么算？

股权有两种理解：

第一种比较通俗，就是10%、70%、90%，这是法律登记上的股权。你占有公司多少法律上的股权，就代表这个公司里有多少比例是属于你的。

第二种理解叫创业股权。这种股权举个例子，你我他三个人按照721模式合伙，虽然都有出资，占有20%的股权。但是对不起，这个20%，还只是在你名下而已。它是一种企业成长的股权，这20%是你的没错，但不是说你前期投入了，这个公司就必然成长到什么阶段，每一个企业都是一个成长的过程，都有它的成熟期，也就是企业只有在成熟阶段以后，这个20%才真正是你的。

股权有哪些分类？

具体法律上的股权分类：

第一种：实打实的股权，在工商局登记的30%、60%等股权。

第二种：限制性股权。就是你一开始就出资了或享有了，但可能需要在付出多少年之后，才能达到兑现机制。或者企业发展过程中，你转让、质押和处理等方面都会受到限制，这是限制性股权。

第三种：期权，就是期待性的权利。主要是针对企业员工，做一个激励核心员工、高管，各种VP的方案。

二、创始人应该预留出一部分期权值

创业初期，股权应该怎么分配？

A：任何一个事业不可能靠几个人做起来。所以，股权需要考虑问题的思路就不再是怎么分，而是分给谁。

①员工激励：未雨绸缪的话，我们建议创始人应该预留出一部分期权值出来（比较慷慨如奇虎，他们拿出了40%）期权主要用于员工激励：留多少才能持续吸引后续的优秀人才加入？我们建议10%到20%都正常，15%、12%，在资本市场比较认可的是12%，但比较折中的方式有15%。

②新的合伙人预留：一般我们会根据测算建议你先预留15%，会相对合理一些。因为还会有后续的合伙人加入。所以扣除了以上预留的两部分，才是创始合伙人的股权份额。

那创始合伙人股权份额分配有什么注意事项？

①注意出资份额和股份占比：从企业刚创立就给它估值，哪怕是通过资本市场去估值。比如一个互联网项目，注册资本是100万，刚开始的估值是500万，去融天使的时候估值1200万，这种情况下你出资30万，就只能占6个点。关于股权分布配这是第一个需要考量的因素。

②团队需要有一个人持大股，即CEO：对公司有更多担当和责任，所以CEO在一个创业项目一定要大股，始终能够控制住这家企业。

③在合伙人股权分配上有一个明显的梯次：比如CEO老大、CTO是老二，然后依次各种“O”，按照20、15、10，或者15、12、8、5这种梯次，会在以后方便很多。

④公司不同阶段引进的合伙人，获取的股权份额不同：产品还没有就引进人才合伙人，给人15%-20%是正常的；天使轮之后，产品已经有Demo了，那这个合伙人可能要在股份上打五折了，原来15%，现在只能是8%、6%，或者5%；在A轮以后，就可能只给3%-5%了；如果到了B轮，可能就只给期权了。

所以这就是刚才讲到的，股权都是动态分配的，你要根据你的阶段不断做评估，因为你的融资阶段不一样，企业的估值也是不一样的。