记者 | 周姝祺

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电子竞技员、网约配送员、无人机装调检修工、人工智能工程技术人员、连锁经营师、数字管理师、出生缺陷防控咨询师……从2019年4月，人力资源和社会保障部已经发布了四批56个新职业。

这些新职业的不断涌现得益于我国新经济的蓬勃发展。对于陷入“内卷化”竞争的年轻人来说，这些新职业人才缺口大、平均薪酬高，成为他们就业路上开辟的一条新赛道。

从人社部公布的一系列新职业就业景气现状分析报告来看，目前新职业从业人员年龄普遍偏低。

以电子竞技运营师为例，被调查者中有50%年龄分布在26-30岁之间，有38%年龄分布在23-25岁之间，30岁以上的从业者只有12%。电子竞技员更加年轻。数据显示，超过一半的从业者年龄小于22岁，26%的电子竞技员年龄在23-30岁之间。

我们更熟知的外卖小哥在去年正式有了一个官方的名字：网约配送员。据人社部网约配送员就业景气现状分析报告显示，在所有网约配送员中，20-40岁网约配送员的占比超过83.7%。新冠疫情后新增的网约配送员中，20-30岁年龄段占比为45.3%，30-40岁年龄段占比为39.0%。

在新兴高科技行业，从业人员的年龄结构同样偏低。无人机最初在军用领域市场需求巨大，现在逐渐向民用领域延伸，无人机驾驶员这一新职业随之诞生。人社部推算，我国无人机驾驶员的相关从业者总数有数十万人。

调查发现，20岁以下的无人机驾驶员仅占1%，40岁以上的从业者占比约14%，大部分从业人员的年龄为20-40岁，其中25-35岁从业者在全部从业人员中占比超过一半。从年龄结构上看，无人机驾驶员职业已经成为诸多职场新人选择的就业岗位。

人社部指出，这些新职业均存在较大的人才缺口。据不完全统计，目前只有不到15%的电竞岗位处于人力饱和的状态，预测未来五年电子竞技运营师人才需求量近150万人，整个人才市场基本属于空白状态。

另外，数据显示，未来五年网约配送员人才需求缺口总量约3000万、物联网行业超1600万、智能制造领域900万、供应链管理师600万、无人机驾驶员需求量100万。

值得注意的是，当前这些新职业的平均薪酬水准也不低于行业平均水平，尤其在高科技前沿领域。

从各大招聘网站的显示的数据来看，人工智能行业的高薪主要分布在京津、长三角、珠三角及部分内陆省会城市。北京、上海、深圳及杭州的薪水位列第一方阵，月薪在1.8万左右；苏州、南京、广州及厦门位列第二方阵，月薪在1.4万左右；其他沿海及内陆省会城市，如成都、重庆、长沙及济南等位于第三方阵，月薪在1.3万左右。

目前，我国人工智能人才目前缺口超过500万，国内的供求比例为1：10，供需比例严重失衡。不断加强人才培养，补齐人才短板，是我国的当务之急。

在云计算领域细分岗位月均薪酬分布中，一万元以上成为基本标配。云计算领域人才月均薪酬在一万元以上的占比高达93%，三万元以上占比34%，反映出市场对于云技术专业技术人才的刚需。

此外，无人机驾驶员同样薪酬不低。从数据分析，约68%的无人机驾驶员收入持平或高于当地平均收入水平。收入水平达到或高于当地平均收入水平2倍以上的占13%，极少数无人机驾驶员的收入可达到当地平均水平的3倍以上，大部分无人机驾驶员的收入为当地平均水平的1-2倍之间。

新职业的广阔前景吸引了不少年轻人的注意力。人社部中国就业培训技术指导中心2020年发布的《新职业在线学习平台发展报告》显示，96%以上的职场人士希望学习新职业；其中，提升职业发展空间、掌握新技能、为未来做准备等成为职场人士学习新职业的主要原因。90%以上的企业组织希望通过新职业培训，提升员工成长空间，给企业注入新动力。

首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚接受采访表示，“要更好地挖掘新职业吸纳就业的空间，一方面，劳动者应新职业发展的长期趋势，在新职业中找到更广阔的发展空间。另一方面，也应加大培训资源供给，建立长效学习机制，构建完善线上培训系统，完善新职业人才培养体系，让更多从业者可以获得新职业技能，在新职业中得到充分发展。”