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无论是在工作中还是在生活中，时时刻刻都离不开与他人之间的交流，但是不同的人情商高低的不同也造成了交流效果的不同。

有的人说的每一句话都恰到好处，让人不自觉的愿意跟他接近，而有的人却笨嘴拙舌，不经意间就会被打上迟钝刻薄的标签。

而我要说的是，没有人的高情商是天生的，都是经过周围环境潜移默化的影响又或者是后天的训练才获得的，所以说，别着急，请接着往下看这几个小技巧，提高情商从改变说话方式做起。

适当肯定

人都是渴望认可渴望赞扬的，所以说在与人的交流过程中适当的对别人的看法表示认可和赞同往往能在别人心中留下一个有亲和力的形象，

通过肯定别人的方式向别人提出要求，往往能提高要求的成功率，我们平时无所谓的“被卖了还帮着别人数钱”通常我们只看到了当事人的傻，但是却不得不承认的是，这里的坏人也是有相当高的情商，能把受害者哄得团团转。

举个例子，如果你一直对一个人做的饭菜挑挑捡捡，没有好评价的话，久而久之，他做好饭之后不再会愿意跟你分享，但是如果你每次都能找到他做的菜的过人之处，他下厨之后，你绝对是他邀请品尝的首要人选，就是因为你对他的认可换来了他对你的尊重，所以说你们两个之间的交流才会如此愉快。

但是我要说的是，这里的肯定是适当的，一味地溜须拍马只会给人留下谄媚的印象，可能结果会适得其反。

拉近距离

这种说法其实跟我们平日里所说的套近乎差不多，说话的时候多说“我们，咱们”而少用“你的，我的”往往能给别人带来极大的亲切感。这样的交流方式往往能拉进人与人之间的距离，让听者不由自主地向你靠近。

其实这种交流方式在团队工作中也是一种相当有效的方法，员工在入职的时候往往把自己摆在跟老板对立的位置，打工的心态也可能导致他对于领导分配的工作不上心，

这时候就需要老板在做团队动员的时候充分调动自己的语言技巧，不要说这个项目怎么样，而是要多说做好了咱们的这个项目，我们将会怎样怎样，这样以来，就会让员工觉得自己是团队的利益共同体，是团队的一部分，只有这样他才会心甘情愿地为工作付出更多努力。

说话人人都会，可是高效的沟通方式却不是人人都能掌握的，所以说做一个高情商的人，还是从学会说话做起吧！

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• 责任编辑：LQL

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