对于大学生来说，实习是毕业求职的前奏；对于企业而言，接收实习生也渐变为一种争取人才的有效方式。我们看到，双方在求职招聘过程中的互相追逐和种种较量，在实习的名义下提前预演。　

  　孙展是交大计算机专业的研究生在读，进入夏天以来，他就开始四处寻找一处能够接收他作为实习生的单位。虽然就读名校的热门专业，他仍然需要在大公司里工作的经验，好为明年正式求职增加一些砝码；同时，他期望通过这份工作给自己带来一些收入。

　　孙展的一个师兄在Intel上班，他带来了一个好消息：Intel需要找两个学生去帮忙做一些临时工作，但是人员挑选需要经过严格的面试。在师兄的引荐下，孙展和一个同班同学获得了面试的机会。他非常兴奋和紧张。　　那个面试几乎跟普通公司的招聘考试一样正式，也许是经验不够，孙展和他的同学都没有被录取。过了几天，孙展在另外一家规模较小一些的公司获得了工作机会。虽说是实习，他被要求与正式员工一样担负着自己的一份工作，还需要经常加班，但是所获得的报酬相比其他方式的实习要高许多，孙展对此表示满意，工作也很努力。　

  　关于学生实习，过去许多高等院校的安排是一次暑期实习，一个毕业实习，实习单位由学校负责联系。而现在的大学生早已习惯了“主动出击”，他们千方百计寻找着到大企业增加历练的机会，一方面可以在实践中检验所学到的知识技能；另一方面，如果表现好，还可以在毕业求职的简历上添一笔浓墨重彩，当然了，如果在实习中被这家单位看中，就更可以省去找工作的麻烦。

　　但这毕竟只是大学生们一厢情愿的想法。长期以来，国内的许多企业总是把接纳实习生当做一种义务，态度并不积极。如今，一些新兴企业将招收实习生作为补充新鲜血液的方法，少数单位甚至将其作为一种招聘的主渠道，然而它们在接收学生时仍然有许多考虑，并不是多多益善。一些外企在招收实习生问题上会有比较成熟的一套办法，但是他们的需求十分有限，挑选实习生的标准之严格，不亚于招聘正式员工，能够被其挑中的只能是极少数佼佼者。　

  　成功求职的一个前提是，必须对用人单位的情况有所了解。同样，大学生在选择实习单位的时候，也应该充分了解企业的需求和它们出于自身的一些考虑，才能保证实习的顺利进行，并从中得到收获。