台湾IT企业在大陆的人才争夺战大有一触即发之势。

　　日前，亚洲最大的防病毒软件厂商趋势科技历时数月的“百万程序大赛”在京落下帷幕。业界分析，趋势科技暗地里通过本次比赛来发掘软件人才，颁奖典礼上趋势科技  
向参赛的选手发的证书就像是一张“预聘证书”。

　　而亚洲最大的IC设计公司威盛电子早在今年4月份起就在大陆校园内展开多轮类似“IC校园之旅”的活动，其意亦在为公司“造血”。

　　来自“人才孤岛”的苦恼
　　以5000美元起家至市值100亿美元的过程，让趋势科技公司的CEO张明正深知人才对软件企业的重要性。

　　日前，张明正接受本报记者专访时感慨万分：“在台湾，优秀的IT人才都流向了芯片业，这是一种‘不健康’的现象。”在他看来，芯片制造业是披着高科技外衣的夕阳工业，其实质难逃“制造”二字。作为纯软件企业的掌门人，张明正早就在南京建立了趋势科技的研发中心，这个利用南京大学人才优势建立起来的中心已经成为趋势科技研发体系中不可缺少的环节。

　　就在张明正为台湾软件业人才流向芯片制造业而苦恼时，台湾的芯片厂商们也怨言不断。威盛亚太区市场行销总监郑永健就抱怨说：“台湾每年所有的资讯类院校毕业生加起来才1万多人，IC设计方面的就更少了，基本上还没毕业就被各大企业‘预订’了。”

　　与软件业相比，台湾IC(集成电路)设计制造产业的规模更大，2001年创造了347.5亿新台币的产值，成长率为20.7％。

　　不管趋势科技，还是威盛电子，目前都面对着人才短缺的挑战。有识之士评价认为：“人才资源的匮乏越来越成为台湾IC产业发展的瓶颈，特别是像威盛这样的IC设计公司。”

　　矛盾的焦点在于，软件业和芯片业这“一软一硬”都是“完全依赖于人脑而存在的行业”，而岛内“人脑”的数量有限，竞争的结果必然是“厚此薄彼”。2001年，威盛集团董事长王雪红提出“中国芯”的口号时，这是一颗依靠硅谷和台湾供血的“芯”，一年过去以后，两个地方的供血能力已经日显不足。虽然威盛早已和台大等高校建立了密切的合作关系，并在大学内组建“威盛研究院”来补充自己的“后备队员”，但是区区台湾一岛，是难以为包括威盛、华邦、盛群、茂矽、扬智、凌扬等众多IC企业提供人才支撑的。

　　人才大战移师大陆
　　在张明正眼里，大陆的人才资源十分丰富，通过本次大赛，他认为单就技术水平而言，大陆程序员水平两极分化严重，高手的水平较台湾程序员有过之而无不及。但他表示，他将在大陆面对与台湾同样的竞争对手，自己在台湾遇到的IT人才流向芯片业的现象正在大陆出现。

　　而芯片行业的巨头们也无一不把争人才当作重要的战略部署之一。据悉，威盛总经理陈文琦给属下大陆部门下达的是一个“没有上限”的人才吸纳计划，希望尽可能在两年内组建一个2000人的技术团队。而目前威盛在台湾的研发人员也不过1200人，在大陆也不过500人左右。

　　而记者从威盛学术总监孙伟处得到的消息显示，威盛电子已经开始秘密打造自己在大陆的IC设计人才培养计划。在刚刚由国务院学位办以［2002］46号文正式批准的一个项目中，威盛公司、美国迈阿密佛罗里达州州立大学和北京航空航天大学三方联合招收IC设计硕士学位研究生，首期名额为130人左右，学员完成学业以后可以拿到美国的硕士学位和中国的硕士学位。此举无疑也可看作威盛为其公司的未来培养专才。

　　郑永健承认：“威盛实施大陆技术本地化的人才战略面临着极大的困难。”台湾软件和IC企业进入大陆的时间都不长，对高端技术人才的就业吸引力不及IBM和微软等外企。从发展趋势来看，除了众多的台湾公司在祖国大陆组建研发机构之外，大唐、华为等国内企业和合资企业也正为IC设计业务投入重金，芯片设计制造企业与软件企业之间的人才争夺战将越来越激烈。