9月25日，江苏省职业介绍中心推出的“学生专场连续招聘月”活动首场“秋季大学生专场招聘会”揭开了秋季学生择业的序幕，此次招聘呈现出小而专、针对性强的特点。进场招聘的50多家用人单位提供了1200多个空缺岗位，求职学生人数近3000人，场面异常火爆。其中本科生占到总人数的70%以上。
此次招聘的外资企业不仅对求职者的学历要求较高，而且对其基本素质把关也较以往更为严格。一西班牙外事办前来招聘的外籍主考官对前来应聘的求职者直接用英语交流，对他们的业务知识、问题处理的综合能力都有较高要求，但报名者却络绎不绝。究其原因除了外企收入高于一般企业，更主要的是外企所具有的那种企业精神以及较灵活的用人机制、用人观念是吸引大学生前往的重要因素。
前来应聘的学生求职者对金融、管理、行政等岗位“频送秋波”，而对专业性要求较强的技术岗位“冷眼旁观”。大学生择业时较注重岗位名称，认为自己的高学历应该专为管理工作所用。省职介中心有关人士分析认为：其实并非学历越高越吃香，不同岗位对学历的要求存在较大的差异，求职人员不仅要按照自己的特长，更应按照市场的需求，有针对性地选择用人单位，只有当你的技能符合单位需求时，你的市场价值才会被认可，企业需要的往往是最适合的人才，而未必是最好的人才。
专家分析，高校毕业生求职难在今后几年内估计都会存在，这主要是就业岗位和需求的矛盾、高等教育结构的矛盾、大学生就业观念等多种因素作用的结果。省职业介绍中心新近推出每月下旬举办的“学生专场连续招聘月活动”将持续性为广大毕业生提供求职的良机。
大学生求职管理岗位热技术岗位冷
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