廉价劳动力被许多人看成是“中国制造”的最大优势，但香港技师走红深圳给这种观点敲响了警钟

　　杨少强是深圳德菲集团的董事、总经理，珠宝首饰和皮具是他的两大主要产品。他高薪聘请了一批香港技师，月薪都在万元以上，而同样的工种，请一位内地的技师只需要三分之一的薪水。

　　很多人觉得杨少强不划算，但他有自己的想法。“很多人只会算表面的账，看不到深层的东西。举个简单的例子，比如珠宝镶嵌，技术要求非常高，熟练的香港技师不但技术精到，而且效率很高。同样镶嵌一条白金钻石项链，香港技师只需要5天，而高水平的内地技师最少都要10天。完成后的产品差别也很大，钻石切割的匀称和精细程度一眼就可以看出差别，即使两条用料相同的白金钻石项链，由于技师的水平差异，售价上都有相当的差别。再加上内地技师由于技术不纯熟造成的原料损耗，从效率、附加值等这些角度综合而言，请内地技师的综合成本远高于香港技师。”

　 在德菲集团，高水平技师的待遇高于办公室主任，大家已司空见惯，因为这些技师为企业带来的效益是显而易见的。“比如皮具的制版师傅，设计师画个草图，大致构思一讲，水平高的制版师傅就会立即做出样品，甚至提升了设计师的想法。水平差的则是无论草图如何详细，就是出不了那种感觉和效果。”

　 在深圳，不少企业家有着与杨少强同样的想法，高薪、高效、高水准的技师造就企业的高收益。“香港的高素质技师为珠江三角洲的发展做出了极大的贡献。”

　　在深圳从商办厂10多年的杨少强深有感触。改革开放初期，正是许多香港技师来到深圳，通过自己的言传身教，为各个企业培养出一批批优秀的技术工人，才使珠江三角洲地区的制造水平得到提升。

　 时至今日，某些特殊工艺中依然少不了香港技师的身影。一些企业就是出于对香港技师的需要，特意把工厂办在深圳，甚至办在更临近香港的罗湖区。大量的香港技师上午从罗湖口岸入境，晚上回香港家中休息，成为一道特殊的风景。

　 廉价的劳动力一直被许多人看成“中国制造”的最大优势，但香港技师走红深圳无疑给这种观点敲响了警钟。

　 统计数据表明，劳动力成本低并不意味着生产率高。联合国贸易与发展会议发布的《2002贸易和发展报告》说，中国劳动力的平均工资甚至低于肯尼亚和津巴布韦，但一旦考虑到生产率的差异，偏重劳动密集型制成品的中国，在出口方面的低工资优势就不太明显了。以1998年的数据为例，美国的平均工资是中国的47.8倍，但考虑到生产率的因素，创造同样多的制造业增加值，美国的劳动力成本只是中国的1.3倍。

　 中国的劳动力成本低，生产率也低，原因在于中国劳动者的劳动素质、技能和敬业精神都比较落后。招聘一个技术熟练又有高度敬业精神的高级工，成为许多制造企业老总的一块心病。

　　“在制造业，普通员工和研究人员都好找，最缺乏的就是高级技术工人。”从广州到深圳，从东莞到惠州，记者接触到的几乎所有制造企业都有同样的感受。

　 在东莞，步步高老总段永平告诉记者，作为电子制造企业，最缺的就是熟悉各个岗位流程的“线长”和掌握特殊技能的技工，比如模具、数控机床以及产品表面的喷涂等等。“普通工人可以毫不费力地从劳务市场大批地招来，研发人员可以从高校和研究机构聘请到，惟有这两种人很稀缺，不知道从哪里去找，很多时候只能靠企业自己培养。”

　 而在TCL移动通信有限公司，随着业务的飞速发展，对高级技术工人的需求常常让人力资源部头疼不已。“尤其是手机维修，这样的高级技术工人现成的很少，但我们需要的量很大。”TCL移动通信有限公司主管人力资源的郭总对记者感叹道。

　　今年5月，TCL移动通信有限公司的手机生产线扩张了一倍多，所需的1000多名普通工人在短短一周内就全部招齐，但几十名手机维修技师却迟迟无法招满。“手机维修这个工种很特殊，虽然不需要多高的学历，但也是高精尖的电子产品，一般工人很难担当。我们只能找曾经从事过这个行业的人，或者从技术学校招人，然后再进行专门的培训。”

　 拥有众多外资企业、号称“中国出口第一镇”的东莞市长安镇党政办副主任丁学东告诉记者，在珠江三角洲地区，随着南下打工浪潮和各类劳务市场的发展，普通工人和高级专业研究人员都相对容易找到，就是介于两者之间的技术工人出奇地紧缺，甚至在一定程度上影响了部分企业的业务发展。　

　　“经济越发达的地方，对技能人才的要求条件就越高。”劳动和社会保障部原副部长林用三在接受记者采访时说。