新华网伦敦１０月２１日电（记者 刘桂山）在英国，４０岁以上的人寻找工作的难度正在变得越来越大。寻找工作的“年龄歧视”正在从以５０岁为界下降到以４０岁为界。
据英国一家志愿帮助老年人重返工作岗位的组织２１日发布的一项报告说，对于４０岁的人来说，找工作的机会已经开始“走下坡”了。许多公司在雇佣人员时都在悄悄把４０岁以上的求职者打入不予考虑的“另册”。这份报告说，目前雇主只愿雇佣２０到３０多岁的年轻人。在银行业、电脑业、媒体业和设计行业等所谓“年轻”行业，尤其如此。
目前，英国约２７００万人年龄在４０岁以上，这占其总人口的４５％。到２０１０年，这个数字将增加到３１００万。在从５０岁到退休前这个年龄段的人口中，有三分之二的人员在工作。其他三分之一则没有工作，他们之中许多人虽然没有受到明确的歧视，但认为自己已经“年龄不饶人”，因为许多公司在招聘时会想方设法让他们自己望而却步，心灰意懒。
调查报告援引一名银行经理的话说，“现在的３３岁就普遍被视为中年了，过去５年来，我们公司的员工平均年龄越来越年轻”。另一位经理人员说，有些公司需要年轻人反映公司的形象和工作方式，因此，在“年轻”的公司里，４０岁的人可能就不合适了。
这种状况正在引起社会保险和养老部门的担心，社会养老负担将会越来越大。例如，三分之一的５０岁以上人口失业造成每年经济损失就达３１０亿英镑。
英国人年过４０求职难
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