最近，记者从广东省劳动和社会保障厅获悉，12月21~22日，一场名为“首届广东省中高级技能人才大型交流会”的专场招聘活动将在广东省人力资源交流市场举行。此次交流会活动的策划执行人，广东省人力资源交流市场杨先生近日接受了本报记者专访。

    技术工人严重欠缺

    记者：广东省技能人才供给现状如何？

    杨：广东省劳动力整体素质偏低已是不争的事实。据权威部门统计，广东省现有的4058．63万从业人员中，高级技工、技师仅10．9万人。据专家预测，到2005年，广东省需要技术工人总量达到502．4万人，目前只有365万人，缺口高达130多万人。

    记者：技能人才可以说是现阶段社会的稀缺资源，这会给中国的制造业带来什么影响？

    杨：工人技能的素质直接影响产品的质量、事故发生率和科技成果的转化率，进而严重影响我国产品的竞争力。技能人才的短缺和素质偏低，最直接的后果有两种：要么是“世界制造工厂”搬出中国，要么是大批“洋”工人取而代之，抢走中国工人的饭碗。

    技能人才拒绝“蓝领”称谓

    记者：您如何看待造成我国技能人才严重短缺这种现状的原因？

    杨：我个人认为，偏狭的人才观是造成目前技能人才短缺的原因之一。中国二千多年来“学而优则仕”的封建文化，为“人才文凭论”提供了滋生繁衍的温床沃土，让年青的一代特别是大学生弥漫着强烈的“白领情结”，哪怕是爱好技术的人也选择逃离技术教育，有一技之长却选择逃离企业生产一线。

    记者：是否可以这样认为，“白领”、“蓝领”的称谓本身就有歧视成分？

    杨：正如衡量人才价值不能以“唯学历论”作标准一样，社会也不宜以工作岗位为标准划分所谓的“白领”和“蓝领”。没有一个技能人才愿意被冠以“蓝领”的称号。“需要即人才”这种新兴的人才观已越来越被社会所接纳，一个年薪超过博士的模具技师，凭什么说他不是人才？！

    记者：请谈谈您策划和组织这次“首届广东省中高级技能人才大型交流会”和初衷和目的。

    杨：扭转偏狭的人才观念，引导全社会强烈关注技能人才的短缺局面，切实提高技能人才的社会地位，是当前亟须解决的问题。策划和运作这场交流会，旨在为广东省乃至东部沿海发达地区的制造类企业从全国引进各类技能人才，同时以实际行动营造一个尊重技能人才的社会风尚。

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    何人能解“技工荒”

    据广东某人才网站统计数据显示：自今年2月份起，制造业对技术工人的需求量一直居高不下，始终位列需求排行榜前3名。尤其是高级技工，更是成为人才市场上最抢手的“稀缺资源”。

    本月23日上午，记者在广州火车东站的广东省人力资源交流市场看到，不少来自东莞、顺德和中山等地的中小私营企业和外资、国有大型企业纷纷来穗“抢人”，却都陷入“愿出高薪却招不到人”的窘境。

    “工程师难招，高级技工更难找！”中山凯能集团办公室主任罗赛月女士无奈地感叹道。凯能集团是一家电力行业大型国企，因急需近百名中高级高压设备检验工、继电设备校验工，通过人才市场、报纸和网络大张旗鼓地展开“立体式招聘”，但一个多月下来收效甚微，大部分岗位仍虚位以待。

    有关人士介绍，在广州现有的96万技术工人中，高级技工数量不过1万余人，目前数控车工、焊接工、高级钳工、磨具和家具设计师等技术类工种十分紧缺。

    一位企业的人力资源经理告诉记者，只有提高企业内部具有较高资质等级、持有职业资格证的熟练技术工人比例，才能相应提高企业资质，求得长远发展。现在一些国有企业，也开始用提高薪酬、福利待遇等方式防止高级技工流失率，并且主动加入到和私营、外企进行高级技工的争夺战中。业内人士预计，在境外资本大举进军我国制造业的大背景下，今后熟练技术工人的供需矛盾将日益突出。