广东省面向2003届毕业生的银行系统专场招聘会7日在广州暨南大学举行。广东四大银行纷纷派出精兵强将大肆招揽人才，近50家分支机构共提供2000职位，让前来应聘的学生喜上眉梢，让银行感到的是浓浓的硝烟味。
据信息时报报道，今年各大银行招聘需求有所上升。中国工商银行广东省分行需要经济金融类、会计审计类、管理类、计算机类各方人才总计880人。中国农业银行省分行、中国
银行和中国建设银行总需求400～500人。
据悉，7日的招聘会，由于首次将四大银行置于同一场内“同室操戈”，因此表面上是心急如火的学生就业大战，实际上却成了银行间的暗中较劲。谁能在场上挖到最多的精英，谁就成了场上的获胜者。
中国银行广东省分行的人事部门负责人坦言：“这样的招聘会方便了学生，对于银行来说却增加了不少压力。”他说，这种各大银行集中式的招聘会不仅在广东，即便是他们到外省高校招聘人才时也很少碰到，这种招聘会对银行方面是一个不小的挑战，它使银行认识到吸引人才、留住人才，要靠自身的品牌、业绩、形象和口碑，银行的影响力，通过摊位前排队的人数就一目了然！
各大银行此次的招聘数都在300～400人以上，银行会突然间如此缺人吗？
广东省农业银行人事部的有关人士讲出了个中缘由。近两年，对银行界来说，是人才大战的关健时刻，各大银行面临着更新机制、吐故纳新新阶段，如何在最短的时间内，贮备大量的精英人才，适应不断变化的竞争环境，成为银行发展壮大的关键因素。但人才招入后，并不会闲置不用，会进入银行设置的人才库，所有新员工经过一线岗位的锻炼后，会根据其专业特点进行重点培养，本科生的培养目标是要成为职业经理人，而不是普通的一线柜台人员。
四大银行抢人才火药味渐浓
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