前年开始，很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法，自己投入大量资金，建立了很多连锁专卖店。以纪梵希为例，去年就先后聘用了两名地区首席代表。

　　★提醒：精通奢侈品品牌，有很好的奢侈品销售经验，外语更要一级棒。

　　2、中国区市场总监

　　能够统领全国整体市场策划的本土人员，已经稀缺了5年。结果很多大公司只好寻找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职。

　　记住：高学历＋长久的经验＝高薪的关键。积累经验的地方，最好是世界上有影响的公司。如今世界上销售训练的三大“军校”中，排在第一位的是宝洁公司，曾经有一位在宝洁公司工作8年的员工，被一家日企以年薪100万人民币挖走。

　　★提醒：积累经验，要选好入门的“学校”

　　3、高级财务总监

　　懂得用英文做账的一般财务经理已经没有什么热门，因为大批海归派的回潮，缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监，当前成了紧俏人才。财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。

　　★提醒：职业的连续性在高级职位的考核中非常重要，不停地跨行业跳槽不一定是好事。除非你决心做老板，让自己成为统揽全局的多面手。

　　4、酒店高级管理人员

　　未来中国将成为世界最大的旅游国家，而优秀酒店管理人才是凤毛麟角。一些五星级酒店想请外国人担任主管，但优秀的国外酒店管理人员多数都加入了星级酒店的管理协会，一般在退休后才能自由地在其他国家工作。前段时间钓鱼台国宾馆想请个优秀的外国总经理，都很难如愿。

　　★提醒：如果现在准备留学，就去瑞士的名校读酒店管理专业吧。然后在瑞士的著名大酒店工作几年后回国，一定没错。

　　5、外资银行主管

　　外资银行中金融人才的需求量在增大，海归派多是在经济收益很高的投资银行发展，商业银行方面的人才并不多。汇丰银行曾在6年前派中国雇员到香港接受专门的财务训练，如今，这4人已经是大陆四个分行的副行长。

　　★提醒：给自己设计一个5到10年的职业经理人计划，也许你离成功已经不远。

　　6、制造业厂长

　　很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。