日前，由检验科负责人告诉记者，这次招聘会该科室共收到求职简历60多份，其中20余份都是硕士以上学历。但根据要求，此次招聘硕士、博士一律不要，只招收大学本科毕业生。原因只有一个：本科生工作态度好，相对踏实。
北京某广告公司人事部负责人马先生向记者透露，虽然该公司在招聘时并没标出过不要博士、硕士生，但实际上这类毕业生的简历拿到公司也大多被直接丢掉。马先生说，不愿意招收太高学历的学生，主要因为有“三怕”：一怕这类学生学历高，好找工作，干不了多久就会跳槽；二怕他们自视太高，说话做事太牛气，容易与公司同事发生矛盾；三怕个别博士生没有工作经验，只凭理论做事，工作能力不能过关。
毕业生：择业陷入“怪圈”
在某大学国际贸易系读博士的二年级学生邢佳向记者抱怨，觉得自己陷入了择业的“怪圈”。“我今年已经27岁了，当初大学毕业找工作一直找不到，觉得可能是因为自己学历太低，于是选择考研。研究生毕业后还是找不到工作，所以只好考博。现在博士生都快毕业了，前两天我去招聘会，人家居然嫌我学历太高，不适合他们的工作岗位，我真的有点糊涂了。”
专家：毕业生就业诚信是关键
市人事局大中专毕业生就业处处长赵玉斌提醒正在求职的学生，在提高自己工作能力的同时，一定要以诚信的态度对待已找到的工作，不要太“花心”。除此之外，高学历学生应学会以低姿态进入市场，在工作中保持谦虚的态度。
博士生缘何受冷落？
80酷酷网 80kuku.com
