请看下面一组数字：―――中科院某研究所近几年从700多人减少至400多人，相当一部分流到了跨国公司；―――一家国有商业银行近3年有62.4％的优秀人才被外资银行及其他金融机构挖走；―――前不久美国公布了一份名单，里面囊括了中国金融界2000 名高级人才，哪一位适合什么岗位，掌握资料的猎头公司心里都一清二楚。只要跨国公司有需求，相应的人才就会受到猎头公司的秘密“邀请”。
在今年的“两会”上，经常听到代表委员们谈论一个必须引起重视的话题―――为人才“安全”设立“防线”。
“这些跨国公司直接瞄准的就是那些在国家科技、金融、外贸、国防科研等重要岗位上工作，有一定技术和管理能力甚至拥有大量客户资源的人才。我们必须高度警惕，为人才‘安全’设立‘防线’。”计佑铭委员说起这个话题显得十分严肃。
据了解，目前我国人口基数很大，但专业人才很少，人才资源占人力资源的总量约为5.7％，而高层次人才占人才资源的总量只有5.5％左右。高层次人才紧缺已经成为制约我国经济发展的关键因素之一，但原本十分紧缺的高层次人才，却面临着流失的危险。
上海实业（集团）有限公司董事长蔡来兴委员认为，“外国公司同我们争夺人才，最简单的办法就是用更加优厚的薪酬待遇挖高质量的人。对此，我们要建立与国际接轨的人才理念，突破传统的人才成本概念，实现从人才成本论到人才资本论的观念变革，把人才看成是最强大的资本，要制定科学的、有吸引力的薪酬体系。”
为人才“安全”设“防线”
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