为给西安跨越式发展提供人才和组织保障，西安市全面启动人才强市战略，旨在到2006年底：基本构建起人才辈出、人尽其才，运行规范、服务周到的人才工作机制和人才市场体系；实现优秀人才实际收入和相关待遇水平在西部地区中心城市名列前茅；基础教育总体水平居全国中心城市中上位次，基本建成国内知名的创新科技城。西部重要的科技人才培育中心和教育强市。
为达到上述目标，西安市自今年起以人才资源能力建设为主题，以调整和优化人才结构为主线，紧紧抓住用好人才、培养人才、吸引人才三个环节，努力建设党政干部、企业经营管理者、专业技术人才三支队伍。其主要任务一是以优化领导班子结构为突破口，加强党政领导干部队伍建设。2006年以前，力争使市级部门领导班子成员的平均年龄降到50岁以下。到下次换届后使区县党政领导班子成员的平均年龄降到42岁以下。不断改善领导班子的知识结构，今后新进区县、市级部门领导班子的干部，学历必须在大学本科以上。到下次换届后，每个区县党政领导班子中研究生学历者要占2—3名。二是以经营管理为核心，重点培养一支优秀企业家队伍，培养一批精通国际经济和法律的复合型经营管理人员，提高该市企业的国际竞争力。三是以提高创新发展能力为重点，建设能够加速科研成果转化、促进新兴产业加速发展的专业技术人才队伍。要鼓励和支持青年人担当科研项目负责人。用3年左右的时间，力争使40岁以下市管专家的比例由目前的50%左右提高到70%左右。2006年以前，形成以高新技术领域专业技术人才为代表的，具有国际竞争力、适应产业结构调整需要的人才高地。
西安：启动人才强市战略
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