将于４月２日举办的“中人网企业人力资源沙龙”活动－－人才选拔（深圳地区）沙龙以开始接受报名。凡是中人网的企业会员以及参与企业会员试用活动的企业从今日起接受报名。

中人网的企业会员将于本周收到相应的邀请函。

参与企业会员试用活动的企业可直接从活动广告中报名参加。并将于本周末或下周初收到中人网正式的参会确认函。

欢迎广大企业积极参与我们的沙龙活动！

沙龙简介：
会议主题：人才选拔――人力资源管理中的重要环节

特邀专家：车宏生 教授

内容涵盖：
1、    人力资源测量和评价工作的重要性
2、    考试选拔制度的发展
3、    考试技术的发展
4、    考选的基本问题
5、    我需要什么样的人？
6、    领导者和管理者的选拔
7、    从心理测量角度看考录工作
8、    考选方法的质量评价

活动时间：2003年4月1日（星期二）下午：2：00-5:30

车宏生教授简介：
主要经历：
   1985~1987年 　　中国科学院心理研究所实习研究员
   1987~1990年 　　中国科学院心理研究所助理研究员
   1991~1995年 　　中国科学院心理研究所副研究员
   1996~2000年 　　中国科学院心理研究所研究员、副所长
   2000~2001年 　　北京师范大学心理系教授、博士生导师、系主任
   1998~2001年 　　国家自然科学基金委员会管理科学部评审委员
   2001――至今    北京师范大学心理学院院长，教授，博士生导师

著作：
《行政职业能力倾向测验》   中国铁道出版社 1999年7月
《心理测量》               北京师范大学出版社  2000年4月
《心理统计》               科学出版社  1987年

主要论文：
1．    管理者的激励问题，北京人事，2000年12月
2．    计算机化考试的研究和发展，心理学动态，1999年4月，Vol 7  No 2
3．    目标设置理论及其新进展，心理学动态，1999年4月，Vol 7  No 2
4．    北京证券投资群体分析，首都经济，2000年7月
5．    股民眼中的股市，经济月刊，2000年9月
6．    北京股民群体的状况发展趋势与对策建议，    
载于《2001年：中国首都发展报告》社会科学文献出版社，2001年2月
7．    上市公司经营者薪酬激励状况的三年比较，管理现代化，2001年第5期
8．    关于中国上市公司经营者持股情况的研究，南开管理评论，2002年第4期
9．    中国股市投资者投资预期的初步研究，经济管理，2002年第18期
10．    股市个人投资者的潜在类型分析，管理科学学报，2002年第5期