数字显示，目前，深圳每10万人口中有大专以上学历人数1.1万人，其中拥有各类专业技术人员30多万人，博士约0.2万人，硕士约2.7万人，有0.4万余名留学归国人员在深工作。市场信息表明，随着人才结构向高素质发展，市场竞争已传递到“高学历”人才身上，人才价值取向看重实用性。

    人才结构按市场需求调整

    记者日前了解到，随着深圳产业结构的发展，与之相适应的人才结构也在进行着市场调节。据介绍，以往在人才市场上需求量占据前几名的电子信息、机械、管理、财会等专业地位有所动摇，目前，大多数进场招聘的单位，都瞄准了计算机、市场营销、国际贸易等专业人才，有不少企业对物流人才开出了高标准待遇。根据深圳市人才大市场目前进场单位招聘人员情况汇总，电子、自控、信息、物流、计算机、国际贸易、市场营销等专业已成热门，而文史类专业处于饱和状态。

    深圳市人才大市场有关方面负责人颜明权介绍，深圳市目前专业技术人才集中分布在工程技术人才、经济管理人才、会计人才、教育人才等行业，人才结构的优化与产业结构的发展基本一致。但从现实发展情况看，信息行业、物流行业及国际贸易业的人才需求量正处于增长态势，这与深圳加大物流产业调整，发展外向型经济有着直接关系。

    “高学历”人才感受市场竞争压力

    深圳市统计局信息显示，近五年，深圳企业中的中高级管理人才和研发人才的薪水大约提高了两倍左右。业内人士认为，这种加薪机制的形成是人才市场化的结果，也是人才价值的具体体现。从人才角度讲，当人才价值与企业利益挂钩时，他们感受到更多的压力，这种现象在“高学历”人才身上表现的尤为明显。

    市场在不拘一格选人才的同时，形成了它自己的选才标准，学历、年龄、能力、创新精神构成了市场选择人才的主要取向，克服了人才“吃老本”的可能性，在深圳曾发生过博士后被企业解除聘书的实例，这说明，市场竞争压力已传递到“高学历”人才身上。

    人才价值取向注重实用性

    市场招聘情况显示，企业越来越重视招收实用型人才。企业的解释是，企业需要各种高级人才，而技术工种的普及型人才需求量则更大，因此，企业在招聘人才时，主要看重的是人才是否适应岗位的需求，也就是人才的实用价值。

    从近年大学生毕业就业情况看，在深圳人才市场上真正走俏的是技术型人才。记者从深圳高级职业技术学院和深圳高级技工学校获悉，2002年，高职院毕业生就业率达到98.4％，今年毕业生还没有走出校门，到该校预定要求招收毕业生的单位就已达数十家，招收比率占毕业生人数的60％。2003年，深圳高级技工学校毕业生总数为409人，社会和企业向该校提供的岗位达500多个，处于供不应求的状态。