人事变动激烈

　　1月初，全球最大的白色家电企业美国惠而浦(中国)总裁施德承因三年任期已满卸职，电器工程学博士裴有为接任总裁职务；

　　1月14日，广东“零售巨头”华润万佳副董事长、总经理徐刚的辞呈得到华润集团董事  
会的正式批准；

　　1月20日，伊莱克斯宣布：大中华区总裁刘小明将不再负责伊莱克斯中国区日常的运营管理工作，总裁一职将由白桦志接任，而刘小明则被聘为伊莱克斯高级顾问；

　　2月15日，原上海大众总经理南阳悄然投奔了“汽车怪人”李书福的怀抱，担任吉利集团副总裁；

　　3月5日，瑞星总裁刘旭突然辞职，其职位由瑞星公司董事长王新接替；

　　3月31日，从长城电脑内部传来确切消息，长城电脑事业部总经理吴庆生于4月1日正式离职；

　　4月1日，爱立信?中国?公司执行副总裁兼首席市场执行官张醒生，正式离职，出任纳斯达克上市公司亚信的总裁兼CEO……

　　自进入2003年后短短3个月的时间，有近20家知名企业发生了高层人事变动，这是在往年的“和平时期”很难看到的现象。一时间，企业高层换人成为众多媒体炒作的对象。对此，业界分析，这一方面与激烈的市场竞争有关，另一方面也说明了伴随着中国现代企业制度的改革推进，政府与企业、所有权和经营权、决策层与管理层若干关系的重塑，中国企业界又面临着新的抉择和变局。

　　可以看出，今年换将的企业集中在通信、IT、家电、美容等一些近期发展步伐开始放缓的行业。

　　据分析，就IT行业而言，IDC公布的2002年中国IT市场初步研究结果显示，2002年中国的IT市场总值仅比上年增长了4%，而硬件有史以来第一次呈现负增长。众所周知，在IT业的发展速度日益缓慢而市场竞争却日益加剧的今天，企业高层的经营业绩也就成了检验高层管理者水平的“试金石”，自然也就成了高层换将的最直接原因。ACER去年在大陆市场的销售状况很糟糕，除了笔记本电脑以外，其他产品都没有达到去年初制定的目标，换帅换策略就是顺理成章的事。而长城电脑换将的原因更是与经营业绩有关，根据最新的2002年第三季度财报，长城电脑2002年1到9月份的主营业务收入、利润及净利润分别比2001年同期下降了36.06%、53.84%及21.01%。

　　除了IT行业，通信行业的竞争也不逊色。业界认为，2003年将是众通信企业抢占“江湖地位”的重要一年。因此，不少富有实力，但却一直处于相对弱势的运营商和手机厂商近期的人事变阵显得十分活跃。据了解，由于赶上全球电信业不景气，爱立信手机业务一再下滑，最终其CEO柯德川被据称“非常善于应付危机和复杂局面”的斯万伯格取代，而在CEO更换消息之后，爱立信(中国)公司执行副总裁兼首席市场执行官张醒生也主动离职。而最近美国高通中国区高层也发生了不小的人事变动，高通全球副总裁汪静出任董事长，业内人士分析，这种变动可能与正在进行的高通和大唐之间的“TD-SCDM A”专利之争有关，由于高通在政府资源上处于相对的劣势，而汪静的“背景”是高通负责法律事务的全球副总裁，“执掌”中国帅印正好有利于加强政府有关方面的法律公关。由此看出，通信企业换将的最重要原因在于调整战略，争取尽可能的市场。

　　至于家电领域，业界分析认为，近期家电行业的人事变动主要集中在外资品牌以及流通领域这两个将在今年家电业内引起风云变幻的重要领域，而企业经营策略上的调整是导致今年家电企业高层变动的主要原因。从年初“洋”家电中最引人注目的惠而浦和伊莱克斯的换帅事件可以看出，伊莱克斯大中华区总裁刘小明在任6年期间，伊莱克斯完成了中国的规模扩张，而新任总裁白桦志一上任就全面压缩伊莱克斯以市场扩张为主导的低端产品线，宣布回归高端高品质高利润的“欧洲品牌”形象，而美国惠而浦集团接替施德承的裴有为，以前是主管惠而浦工程技术发展的副总裁，他的到来很有可能意味着惠而浦将加大在中国的技术输出。而作为家电流通巨头的国美电器近期竟将原来的总部直辖南北两大区模式改为总部直辖采购、销售两大中心模式，调整后，原A区采购中心总经理李俊涛改任国美采购中心总经理，B区采购中心总经理何炬改任国美销售中心总经理；原A、B区营销中心总经理华天、王辉文则分别改任上海国美总经理和上海国美销售总经理，从调整的结果可以看出，目的是打造以京津、珠三角、长三角为中心，辐射全国的格局。

　　低调离职为哪般？

　　通过分析，不难发现，在近期知名企业高层人事变动中企业对外宣布的离职原因基本都是：个人原因，任期满，或身体欠佳。

　　其实，业界都知道，大凡企业高层人士离职、辞职或调任，原因一般不会简单，背后有时隐藏着一些鲜为人知的原因。但为何现在的职业经理人和企业都对“真相”保持沉默呢？业内人士分析原因认为，一方面是现时“离职”职业经理人与企业一般都在入职时签订了关于规定职业经理人在离职后不得向外宣称企业内幕，而且两年内不得在对手公司任职的协议，否则，企业所受损失由职业经理人承担；而企业对离职经理人也有相应的保护责任，不得向其他企业透露他的一切事情。另一方面也说明了经过前几年企业和职业经理人的磨合，“诚信、客观”等职业道德早已被职业经理人重新重视起来，现在的职业经理人大多不会以损害原东家的名声来换取新东家的欢心，而明智的新东家也不愿意高薪聘请一位“喜欢对东家说长道短”的职业经理人回来做“定时炸弹”。同时有人认为，某些职业经理人保持低调的原因在于“待价而沽”，静观事态发展。

　　预测：高潮将在9月来临

　　对于近期企业高层频频换将的原因，重庆人才大市场从事猎头服务的白领流动驿站的有关人士分析，从国内近几年的高层人才流动情况来看，每年的3月前后都是国内企业高层变动的高峰期。由于不少企业一般都在年底进行年终总结并在年初时最终确定新一年的生产和市场销售等计划，部分高层决策者一旦和企业的业绩考核指标、具体发展目标和方向等方面因素发生激烈冲突时，就容易萌生离职的念头。同时，对于企业高层人士而言，年初时离职、跳槽可以较快缩短同“新东家”的磨合期，有利于实现自己在新组织架构体系中的利益需求。

　　据业内人士预测，由于不少企业会在9月份前后会对企业具体营运情况进行年中总结并修正下半年度发展计划，这对职业经理人来说，是一场重要的“期中考试”，不合格者肯定大有人在，再加上现在的企业、职业经理人都越来越成熟和理性，9月份极有可能将成为企业高层变动的另一个高峰期，涉及的行业也将更广。

　　记者手记从年初至今，各企业的人事变动新闻可谓“铺天盖地”地袭来，使得本来属于很好的新闻题材变得泛滥。人事变动是企业发展过程中的必然程序，尤其是在市场竞争日益激烈的今天，策略的调整带来的是必然的人事变动。正常的人才流动是企业活力的一种象征，而且从整体市场的高度来说，一定的人事变动对企业和行业都是有利的。但物极必反，过于频繁的人事变动不一定是好事情，通用电器老总韦尔奇曾说过，对企业而言，每年人才流动不应超过10%；虽然我们无法测算10%的准确性，也无从获知具体企业人事变动的准确数据，只是希望企业进行重大人事调整时要仔细权衡。因为在一系列人事变动之中，不排除有部分企业作出的调整有跟风及仓促之嫌。