湖北省刚刚启动的“千人紧缺人才培养工程”计划在三年时间为软件企业输送3000名紧缺人才。那么这些紧缺人才到底是什么样的人才呢？昨日，记者采访了湖北省软件办有关负责人。
这位负责人说，看看现在众多优秀的国产共享软件，就可以知道我们实际上拥有数量庞大的软件开发能手。这批人编码能力很强，但代码却往往缺乏规范。他们单兵作战能力强，却难与人合作。有些软件企业中某个软件往往受制于某个人，当这个关键人物离开后，工作则无法继续。这也是导致许多国内的软件企业仍处于“手工作坊”阶段的重要原因。
国内的软件企业更需要能严格按规范进行基础编程的程序员，每个程序员都能按照规定加工整个工程中的某个标准件，如同传统产业的流水线作业。
业内人士分析，合理的软件人才结构应该是完美的金字塔形，即有少数的高级开发人员、适当的具有一定开发能力的编程人员、数量众多的基础编程人员。而目前国内软件人才的结构却是纺锤形，即高级开发人员少，基础编程人员少，中间层人员却很多。因此，国内的软件企业要壮大，软件生产要走向“工程化”“流程化”，将必然对基础编程人员的需求会大幅增长，导致具有“工程化”特点的软件开发工程师供不应求。
“千人培养工程”正在报名中，电话：88322755／6687459802(www.soft1000.org)
湖北启动“紧缺人才培养工程”
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