根据美世咨询(Mercer Human Resource Consulting)一项新的研究显示，就世界范围而言，香港、瑞士、厄瓜多尔的高层管理人员最富裕。

　　美世咨询调查了世界50个国家和地区高层经理的平均收入，并根据税收、社会保险扣除额和当地生活费用计算出其购买力水平。研究显示，中国香港的高层经理在购买力排名中高居榜首，以他们收入的购买力比其他国家高层经理差不多高七倍。瑞士和厄瓜多尔紧随其后，分列第二和第三位。

　　其它在管理人员的购买力排名中靠前的国家有德国和美国（第四位和第五位），南美的智利、乌拉圭和委内瑞拉（分列第六、七和八位）。

　　另一方面，印度、保加利亚和越南的高层管理人员收入相对较低，而税收又较高，因而收入差强人意（排在第48、49和50位）。

　　美世咨询的欧洲合伙人卡洛斯·麦斯特赫 (Carlos Mestre) 说:“仅仅因为经理收入高就认为他们手头宽裕，仅仅因为经理收入较低就认为他们手头紧，这种想法是错误的。”

　　研究发现，许多南美国家——包括厄瓜多尔、智利和委内瑞拉在内——的管理人员和英国、法国和意大利那些高收入的管理者相比，可以以他们较少的收入买到较多的东西。

　　“欧盟的一些高层管理者的收入是世界上最高的，但同时，他们交的税和各种社会福利支出要比许多发展中国家的管理者高很多。”

　　在欧洲，德国和英国高层管理者最为富有，因为他们工资较高和税收相对较低变得（分列第4和11位）。与此同时，由于比利时和意大利的管理者分别要将他们收入的31%和45%用于交纳所得税和社会保险费，因而西班牙和葡萄牙（第14和16位）的高层管理者要比比利时和意大利的高层管理者富有得多。

　　麦斯特赫先生说：“虽然欧盟的管理者收入最高，但是绝大多数家庭都需要两份收入才能承担税收和生活费用，以及维持一个舒适的生活水平。”

　　东欧国家的管理者比欧盟的管理者挣得少得多，因而排名靠后。罗马尼亚、塞尔维亚和黑山、捷克共和国和保加利亚分别排在第44、45、47和49位。

　　然而，麦斯特赫先生总结说：“尽管东欧和亚太地区的管理者由于收入相对较低而并不富裕，但这些国家的经济增长更快，他们收入的增长率是西方国家的二或三倍。”