近日,前程无忧和智联招聘网分别发布了5月份的招聘指数,其中前程无忧的无忧指数显示,在SARS的影响下大盘呈下滑趋势,从月初的逾13万个有效职位数降到月末的127345个。不过情势并非一泻千里,虽然5月第二周有明显的下降,但后两周的走势比较平缓,甚至有些城市有些职能的有效职位数还有反弹的趋势。智联招聘提供数据显示,“非典”对行业的影响并没有“感染”到职位招聘比例。4、5月份的招聘职位比例几乎一致。仅工程师(电子、机械、医药)出现小幅度增长,从4月的9.31%上升到5月的11.98%。

　　■销售行业不景气网络行业异军突起

　　据前程无忧网分析,自4月SARS爆发以来,虽然通信、保险、汽车、电子商务等行业发展势头很猛,且制造业到目前为止发展顺畅,但目前的中国制造业的招工情况却不容乐观；而许多行业出现了停业、休假、轮岗、减薪等变相失业的现象,其中尤以交通运输、批发零售、航空、旅游、文化娱乐、酒店餐饮、服务业为重,尤其是一些中小企业,难有财力去承受如此压力。

　　5月的无忧指数大盘中,一直一马当先的销售类的有效职位数在5月的最后一周竟然被工程技术类斩于马下,损失惨重。对于这种情况,大可不必过于惊讶。本来春季属于促销的黄金季节,而销售类的职位数中有相当一部分是季节性强的低端职位,现在很多活动和巡展都取消了,自然人才需求计划也相应取消了。

　　智联招聘提供的数据显示,和4月份比较,“非典”在让旅游餐饮等行业“一声叹息”的同时,为网络发展打了一剂“激素”。计算机硬件和网络行业招聘百分比压下IT多领域经营,以9.93%回到老大的位置。另外一个增长招聘比例的行业是通讯技术行业,从4月的6.53%上升到5月的7.81%。而建筑装饰昙花一现从上月的4.17%下降到2.47%位置。虽然“非典”严重影响了建筑装修行业,但北京部分小区已经开始解除限制,逐步正常施工。除了已经签订合同的工程恢复了施工,新客户已经开始增多。

　　令人欣慰的是,作为第一产业的制造业不仅没有受到“非典”的威胁,反而招聘比例比4月份有明显增长。招聘比例从7.49%上升到9.36%。像科研这样比较稳定的行业基本没有什么变化,招聘比例持续在5.3%左右。

　　■民营企业用人不减高管需求下滑

　　本月虽然面临SARS的打压,民营企业对于人才的需求量依然保持着较为稳定的增长势头,从无忧指数来看,民营/私企/非上市公司的有效职位数仍在5月的两周回暖攀升,基本与月初的需求数持平,每周都保持在20000左右,是国企用人需求的4倍,外企代表处用人需求的20倍。

　　智联招聘提供数据显示,虽然高级管理人员需求还算旺盛,但和以往的月份数据比较,出现了很缓慢的下滑。今年2、3、4、5月份高级管理人员所占的招聘比例分别是12.6%、12%、10.86%和9.74%。随着年初高管人员的流动高峰及各企业急于招兵买马,而羊年又已过半,这一高峰已经趋于平缓。估计年底又会出现涌动。

　　■供求比例落差首次见缓

　　与以往的求职热门集中在个别的职业类别现象不同的是,5月份的求职者出现分散和多样化,智联招聘数据显示,虽然销售、高级管理、市场营销等稳居求职百分比前列,但供求比例落差首次见缓。

　　如销售类供需差别从4月的15.5%下降到5月的8.2%。特别是计算机类工程师从4月供需差别6%下降到5月的不到1%。而电讯工程师类则干脆出现招聘职位比例大于求职比例的现象。究其原因并不是这些职业的招聘比例发生变化,如销售类别4、5月的比例维持在12.3%左右,高级管理招聘比例维持在10%左右。在职场竞争越来越激烈的时候,大家开始放宽追求选择,如客户服务人员首次进入前10名排行。设计类、商务贸易类、保险、证券与投资、网站管理等都出现求职比例增加的现象。