6月23日，原吉通公司的349名员工走进北京市通信公司所属的各单位报到。按照中国网通集团对吉通公司融合重组工作的总体部署，北京通信人力资源部与原吉通公司总部、吉通北京分公司相关部门紧密配合，在短短的1
0天内顺利完成了人员融合的阶段性工作。
北京通信相关部门在赵继东总经理直接领导下，坚持“积极协商、充分沟通”、“统筹安排、同步实施”的原则，在短时间内稳步推进了融合工作的进行。此次自愿选择加入北京通信公司的原吉通员工总计349人，其中集团总部243人，北京公司106人。他们分别被安排到北京通信公司总部、中国网通研究院、中国网通大客户中心等15个单位。
此次确立的融合方案规定：选择加入北京通信的原吉通员工改签北京通信主、实业的劳动合同，劳动合同起始日期按其原合同日期确立。原合同在2004年6月30日以前期满的，在自愿的前提下可延长至2004年6月30日；2004年6月30日前选择离开北京通信的原吉通员工，无论劳动合同期限订到何时，均不按违约处理。
关于福利待遇的衔接，北京通信明确表示，对加入北京通信的原吉通员工，暂执行过渡工资方案。在人员落实具体岗位后，执行北京通信的岗位薪酬制度，其过渡工资与岗位工资、奖金的差额予以补发。
吉通并入北京通信10天完成人员融合
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