前不久发生的两起欠薪事件格外引人注目——拖欠方分别是科利华和艾德熊。看来欠薪不独发生在农民工身上了，至少这两起事件的受害者多是人们眼中的“白领”。面对欠薪，他们表现得并不比农民工更有力。许多人在欠薪半年后才寻求法律帮助；还有人觉得这钱“要不回来了”，干脆也不折腾，去找别的工作。更糟的是，他们中的绝大多数，在企业干了三四年，却从未签过劳动合同，这给维权造成极大障碍。

　　过去以农民工为主的欠薪事件，政府部门在谈及原因时总要提到，农民工不了解法律知识、维权意识淡薄等等。现在这些有着大学，甚至硕士学历的“白领”为何也这样？

　　企业要与职工签订劳动合同，这是《劳动法》的重要内容。企业要为职工缴纳社会保险，这是强制性的义务。提供劳动要付给报酬，更是受宪法保护的权利。这些基本知识，劳动者不会不明白。但劳动者有自己的苦衷。在劳动力市场供大于求的状况下，为了保住一份工作，在工资、社保等问题上，劳动者往往不敢与雇用方据理力争——争的结果之一必然是失去工作。何况，作为一个普通的老百姓，谁都知道与强大的企业“较真”的种种复杂繁琐，他们耗不起。雇用方也恰恰是看到这一点，通过不断地压缩劳动力成本而获取超额利润。

　　劳动力供大于求是我国的国情，但这是不是就意味着劳动者只能逆来顺受呢？

　　雇用方之所以敢明目张胆地侵犯劳动者的合法权益，除了劳动者的妥协外，另一个重要原因是他们很少会受到惩处。只要劳动者不主动举报，很少有机构去检查其用工情况。采取不签合同的做法，也使他们在仲裁中更有利。何况，还有一些地方政府，为吸引投资，对克扣工资等行为采取放任态度。

　　从这个角度讲，维护劳动者的权益、维护劳动力市场的公平，除了要加强对雇用方的教育、对劳动者的普法外，更重要的一点是：政府要主动有所作为。法律法规不能是一纸空文，其执行需要执法者的自觉，更需要行政及司法部门的强制贯彻和主动监督，需要政府职能部门切切实实负起责任来。如果职能部门能对所有用人单位进行定期的监督检查，相信雇用方便不敢为所欲为。如果劳动者维权的手续简便、成本更低，相信就会有更多的劳动者勇敢地站出来。如果违反劳动法的行为能受到严厉的惩处，相信雇用方也会权衡利弊，自觉地遵守法律。

　　从农民工欠薪事件的屡屡发生到白领欠薪事件的出现，折射出我国劳动力市场的不完善、不健全，也迫切要求有关政府部门正视这一职能的缺失，主动作为，承担起强制贯彻和严格监督的责任，让劳动者真正感到劳动光荣而挺直腰杆。