“大学毕业生要找的只是一个工作，而不是职业，更不是事业。”教育部高校学生司副司长刘大为说，“要走出‘大学生毕业就得当白领’的观念误区。在高等教育基本实现大众化的时代，大学生只能从基层干起。”9月13日在北京召开的首届中国大学生就业高峰论坛上，专家们均认为，高校毕业生就业时应当放低自身期望值，做好从蓝领、灰领干起的心理准备。

　　香港人力资源学会主席张诗棂表达了同样的观点。他认为大学毕业生要清楚地意识到职业生涯的3个阶段，即工作、职业，然后是事业。走出校园最先要找的只是工作，然后才谈得上职业和事业，大学生要做好这3个阶段的规划，“对一生都很重要”。

　　刘大为介绍，随着高校毕业生人数逐年增多，高校毕业生就业形势严峻。2003年高校毕业生达212万人，比上年增长67万，截至2003年7月，约70万毕业生尚未签约。另一方面，一些边远地区和国家特殊行业却急需人才，一些职业学校的毕业生在市场上非常抢手。

　　全国高校学生信息咨询与就业指导中心处长曹殊说，与高等教育大众化相对应，我国将势必出现高校毕业生就业的大众化，就业市场上将出现“挤占”现象，即研究生开始挤占本科生职位，本科生又挤占专科生职位。好比一个小学教师，最开始初中毕业就能当，后来中师毕业生去当，再后来专科生去当，现在本科毕业生去挤占这个职位。如果将就业市场比做三角形，随着毕业生总数增多，大批人才必定将从三角形顶端往下移，只有小部分大学生能留在顶端的精英职位上，大部分毕业生将向下“挤占”，占据大众化岗位。

　　据曹殊介绍，这种现象在一些发达国家已经发生，如日本将岗位分为职业性和专业性两种，1955年从事专业性工作的专科生比例为43.1%，本科生比例为49.6%，而到1989年，这一比例分别下降到26.5%和40.9%；在德国表现更为明显，众多大学毕业生从事职业性工作，构成了庞大的蓝领中产阶层。

　　同时，专家们呼吁，应当在校园和就业之间建立起缓冲机构，如人才储备中心，将没有就业的高校毕业生储备起来，由这些机构与用人单位沟通合作，为这些毕业生提供短期工作。“这样学生从事的就不是职业，而是一个个项目，”首都师范大学党委书记谢维和说，“短期工作也是工作，毕业生应该习惯这种短期工作间的流动，不要想着一上来就能找个稳定高薪的职位。”

　　有专家认为，这类缓冲机构可帮助高校毕业生积累一定工作经验，有利于毕业生由“工作”向“职业”过渡。