俗话说“道高一尺，魔高一丈”，如今的用人单位和求职者之间也玩起了这种“道魔游戏”。一位招聘人员近日在招聘现场向记者抱怨，刚才应聘同一个职位的两名求职者作自我介绍时，句式居然一模一样。原来，两位求职者都是按照求职技巧指南书上的“经典答案”回答的。这位招聘人员不禁感叹，传统的招聘方法效果越来越差了，很难评定人才的优劣，只能再出新招、奇招。

　　业内专家认为，求职者为了提高成功率，掌握基本的求职技巧还是需要的，但招聘人员也不是傻子，纯粹靠技巧行不通。

　　记者近日在人才市场中采访招聘人员时，很多人都无奈地表示自己总会碰到“经典答案”，而这种“经典答案”来自于市面上名目繁多的求职技巧指南书。

　　记者昨天在上海书城3楼看到，书城专门开设了“求职面试”书籍区。记者随意翻了几本，惊讶于此类书的面面俱到，从制作简历到笔试、面试，再到试用期，整个求职过程的细节都涵盖其中。更出乎意料的是，不少求职技巧指南书也搞起了题海战术，诸如“笔试题型介绍与解题技巧”、“外企面试常见的100个问题”等。

　　旁边的工作人员告诉记者，求职面试区大概有近200种此类书籍，卖得相当不错，尤其是其中几本关于应聘外资企业的指南书。记者翻看了一本，发现其中不仅分析了案例中应聘者回答的不足之处，还很周到地给每个问题写出了建议答案。例如自我介绍，建议回答：“我叫×××，现就读于×××，今天来面试××职位。我认为这个职位的要求是（1）（2）（3），而我最大的特长是（1）（2）（3）。”

　　面对日渐失灵的传统招聘问题，用人单位很是苦恼，因为面试中掩饰得比较好的求职者，招进来可能几天就见其真面目。于是，用人单位不得不尝试一些新的招聘方式。

　　一种名为“行为事件访谈”的招聘方式目前很受用人单位的欢迎。据介绍，这种新的招聘方式俗称“讲故事”，就是招聘人员根据岗位对员工能力的要求，让应聘者讲述相关的一段经历，招聘人员会从应聘者描述的行为细节中洞察其是否具备岗位需要的能力和素质。这不是一般的讲故事，故事一讲就要讲上近一个小时，其间招聘人员会不断地追问细节。如果应聘者是在编故事，势必会露出破绽。

　　类似于“讲故事”的新的招聘方式很多，有的企业在招聘高级人才时，还不惜成本，利用多种测评方式对应聘者进行测试。不过，这些招聘方式对于招聘人员有较高的要求，有的甚至需要请专业顾问出马，这就提高了用人单位的招聘成本。对此，用人单位认为，与其频繁地换人，提高用人成本，不如在招聘上多花点本钱。