“以前大学的时候经常做家教吗？”

　　“喜欢演讲吗？有没有参加过演讲比赛什么的？”

　　“喜欢跟人打交道吗？善于跟陌生人沟通吗？”

　　……，……

　　在上周的一场招聘会上，某用人单位和一位求职者的谈话引起了记者注意。招聘方为何会刻意关心这些“细枝末节”的问题？记者有些疑惑。上前留心细听，发现求职者是位大学应届毕业生，正在应聘的职位是“医疗保健讲师”。

　　原来，这是一家专门生产、销售医疗器械和保健产品的公司，想要招聘10名“医疗保健讲师”。摊位报上的职位要求写得很简单：45岁以下，大专学历，善与人沟通，有亲和力，熟悉医疗保健市场及有相关工作经验者优先。

　　什么是“医疗保健讲师”？该公司招聘人员的解释是，由于医疗保健产品的特殊性，很多客户在购买产品的同时还希望能够得到相关的保健资讯，为此，作为客户服务和产品销售手段的一种，公司要定期组织产品说明会、保健专题、医疗资讯信息发布等方面的讲座，免费为客户提供一些医疗保健方面的资讯。此外，公司还发展了一批会员客户，保健讲座和医疗咨询也是服务之一。所以公司需要一批“讲师”来承担起大型活动中的产品推荐、以及专题讲座等工作。至于“培训讲师”的招聘要求似乎不高的疑问，解释是该职位的主要职责是与客户沟通，所以只要有足够的耐心，并且具备一定的演讲能力就能胜任。没有工作经验的应届毕业生只要具备这两条，当然也能应聘。

　　记者在当天的招聘会上转了一圈，发现招聘类似“培训师”的单位还真不少，除了医疗保健行业的公司外，销售美容产品的公司在招聘“美容讲师”，一些证券咨询经纪机构在招聘“证券讲师”，还有管理咨询公司在招聘“培训讲师”。可能因为这些岗位设置的门槛普遍不高，而且职位名称比较新奇，所以各家摊位前都有不少应聘者对这类职位表现出浓厚兴趣，尤其是一些女性求职者，更是对做“培训师”情有独钟。

　　与通常意义上的“培训师”相比，记者在才市上发现的这些培训师职位，显然属于“另类”一族。它不是企业内训课程的讲师，也不是专业培训机构的专业培训教师。与职业培训师所需要具备的丰富理论造诣、过硬教学经验与实战经验相比，这类培训师无疑“大巫见小巫”。

　　但也不能因此就轻视这类“培训师”，因为他们的工作不是单纯意义上的讲课，而是公司业务的重要组成部分，某种意义上是在开展业务。当天，一家证券咨询公司的招聘负责人告诉记者，讲师是直接与客户打交道的，如果能招聘到一位好的讲师，不但公司需要，客户喜欢，还能增加公司的信誉度，从而能吸引更多客户，所以讲师的工作很重要。他表示，理想的讲师是能够在推广公司业务和满足客户需求之间找到平衡点，光是能说会道，或是仅仅懂点业务都不行。

　　仔细想想，才市中出现“另类”培训师并非偶然，也并不奇怪。正如很多新兴职业一样，随着社会经济生活的发展，一系列的新职业、新岗位定会不断涌现，如果符合市场的需求，便能生存和发展；如果经过时间的检验，发现与市场的要求有距离则会被淘汰。我们暂且不论这些另类“培训师”的明天会如何，至少从今天看，它们有其生存的市场空间。所以，如果你有兴趣，则不妨一试。