振兴东北老工业基地，人才是重要的“软资源”。吉林省被称作科教大省，却由于人才“隐性浪费”，出现不少怪现象。这些怪现象已引起有关部门的高度重视，并已开始解剖和破解这个难题。
　　
　　怪现象之一：总量多，缺口大。
　　
　　数字：据统计，2002年吉林省人口占全国人口2．11％，而人才占全国人才总量的2．14％。从对比度看，吉林省人才总量不足的矛盾并不突出，在东部省份中仅落后于3个直辖市和广东，列中部地区首位。但有关部门分析，按照振兴老工业基地的目标，到2005年和2010年，全省企业和工程技术人员分别有20万人和100多万人的缺口。
　　
　　分析：有关人士说，一些人才闲置，导致吉林省人才总量与需求出现反差。在破产或停产、半停产企业中，一批具备专业技术职称的职工下岗，没有活干。此外不少大中专毕业生待业在家，据省人事厅调查，今年全省大中专毕业生一次就业率约为64％，低于全国平均水平。
　　
　　怪现象之二：密度高，贡献小。
　　
　　数字：吉林省人才密度高，但效率低，创造价值少。2000年，全省技术人员占就业人员的比例与工业领域研发人员的比例，都远远高于全国平均水平。而全省工业技术人员人均工业增加值比全国平均水平低50％，技术人员人均ＧＤＰ比全国平均水平低34％。
　　
　　分析：吉林省政府发展研究中心分析，资源配置低是人才效率低的重要原因。吉林省2000年科技活动经费占ＧＤＰ比重是全国平均水平的77％；科技人员人均拥有科技活动经费是全国平均水平的51％。没有配套资源，人才很难创造价值。
　　
　　怪现象之三：上层多，一线少。
　　
　　数字：调查显示，吉林省高素质人才远离生产一线。专业技术人员74％在事业单位，其中正高职称人才97％在事业单位。研究生以上学历人才83％在机关或事业单位，6％在企业；本科学历人才85％在机关或事业单位，13％在企业。省人事厅对18家大型企事业单位的高级专业技术人员抽样调查显示，70％的人认为在单位工作任务不饱满，4％的人认为自己无事可做。
　　
　　分析：吉林省人事部门有关人士说，受观念影响，新增人才多数愿到工作稳定的事业单位或机关中，不少高校毕业生放不下架子，宁可待业，不愿到一线干辛苦活。