国务院国有资产监督管理委员会副主任邵宁说，从明年开始，国资委所监管的中央企业将全面实行经营者年薪制。
邵宁近日在“内地企业在香港上市十年回顾和展望”论坛上说，中央企业明年起全面实行的经营者年薪制，包括与企业规模相关
的基本年薪和与业绩考核挂钩的效益年薪。在此基础上，国资委还将进一步研究加入股权或退休金计划等长期激励方式，逐步使国有企业经营者的报酬制度具有市场竞争力。相应地，中央企业明年将全面试行经营目标管理，主要把实现利润作为企业年度经营目标，并据此对经营者进行业绩考核。
他说，依法履行国有资产出资人职责，做一个行为规范、负责任的股东，是国资委各项工作的出发点。目前，中央企业已全面启动了清产核资工作，以摸清家底。国资委将进一步加强和改善外部监事会的工作，并更多地依靠社会中介机构，提高所监管企业资产状况和经营状况的透明度。在用人机制上，国资委还将进一步扩大向社会公开招聘国有企业经营者的规模和范围。大力推进所监管企业的改革和重组。明年的一项重点工作是推进中央企业的股份制改造，使具备条件的优秀企业到境内外资本市场上市。
他表示，随着这些工作的逐步到位，国有资产出资人到位的效果会逐渐显现，内地国有企业改革和发展将在市场化方向上迈出新的步伐，这些国有企业所控股的上市公司也会出现有利于出资人、有利于投资者的新变化。
国资委通知：中央企业原则上均应实行工效挂钩
国资委日前发出通知，要求做好2003年中央企业工资总额同经济效益挂钩的工作,中央企业原则上均应实行工效挂钩,亏损企业可实行工资总额与减亏额指标挂钩的办法。
通知称,从2003年开始中央企业原则上不再实行单一业务量(实物量)指标挂钩,转为以实现利润为主要挂钩指标；改进工效挂钩基数和浮动比例的核定办法。将现行的按企业自身经济效益纵向比较进行核定的办法,逐步过渡到以企业纵向比较和同行业企业之间横向比较相结合的方法进行核定；积极探索运用人工成本调控企业工资总量的办法。
