日前，重庆某高校网上发布的一则号召成立“薪资联盟”的帖子，引起应届毕业生强烈关注。

　　这则帖子全文如下：“为了我们敬爱母校的声誉，为了我们多年的寒窗苦读，为了抵制某些黑心公司的乘机压价，让我们联合起来组成薪资联盟，低于2500元/月的就业协议，坚决不签。”

　　帖子发布后短短几天，网上点击数就达9000多次，跟帖也超过400个。短时间内，“薪资联盟”成为在渝高校大学生们谈论最多的话题。

　　是大学生自身价值意识已有提高？还是大学生初生牛犊不怕虎，哗众取宠的一番炒作？

　　明年，将迎来大学扩招本科生后第二个毕业高峰年。近日，记者在重庆市技展中心举办的重庆2004届毕业生“双选会”上获悉，明年应届本科毕业生增多，社会需求量也相应增多。但总体形势依然严峻，供大于求的局面并未改变。

　　一些大学生为自己“喊价”

　　以前羞羞答答不敢谈半个“钱”字，如今，大学生面对应聘单位，越来越敢开口报“身价”：“月薪最少4位数！”

　　据重庆市人才交流服务中心提供的一份关于大学生择业标准的调查资料显示，60.8%的学生将“高薪”作为首选。

　　该中心有关人士分析认为，大学生自身价值意识已有显著提高。学生就业本来就是双向选择，薪资是重要内容。市场经济条件下，衡量成功与否的标准，很大程度上也在于收入的高低。因此，一些大学生开始在求职时大胆报身价。

　　日前，重庆大学工商管理学院的小陆被一浙江企业相中，在与考官面谈时，他除了对企业给个人提供的发展环境、机遇及职业培训表示关心外，小陆还提出，试用期内，月薪不能低于2500元。

　　小陆说，薪水是一个人工作能力及价值的证明。为自己定价，也就是告诉企业自己的能力有多少。而能提供“高薪”的企业，经济实力、企业文化、工作环境相对较好，并在一定程度上反映出该企业重视人才，更有利于个人发展。

　　一些大学生认为，货真价实是市场经济的基本特点，“便宜无好货”一说，在人才市场同样适用。如对薪水要求明显低于市场价格，那么不仅不能表达足够的自信，还可能给用人单位一个无法胜任的印象。

　　据介绍，在安利、强生等名牌企业面试时，毕业生提到工资问题并不会影响到录用情况，企业甚至鼓励应聘者说出自己的工资要求，但这只是企业判断是否能满足应聘者的某些期望，以增加公司人才结构的稳定性，而并不能作为一定录用的条件。

　　重庆市内一家制药企业负责人称，如今，前来应聘的大学生，除了询问住房、医疗福利等待遇，大多数都会直接或间接地提出薪金要求，有的还大胆地报出具体身价。只是，不少学生还不能正确认识自己，仅凭感觉来报价，不符合企业实际，还需调整。

　　有关人士介绍，毕业生刚走出校园，不可能很清楚自己对用人单位的价值，并把它量化为具体的数值。为自己开价也有技巧：应把讨价还价同展示自己的智慧与实力有机地融合起来，通过谈判，既展示了自己的能力，又争取到预期的待遇，还赢得了对方的好感，可谓一举三得。但是需要注意的是，在对方尚不了解自己时，急于问月薪，则会欲速而不达。

　　“薪资联盟”是一个美丽的梦？

　　对于“薪资联盟”，不少大学生叫好。他们认为尽管今年毕业生就业形势不容乐观，但学子预期薪资已下调不少，就算让步也是有底线的，拿太低的工资连上大学的学费都不够付，“太对不起自己这四年寒窗了。”

　　但赞同归赞同，超过三分之二的大学毕业生表示，对“薪资联盟”前景并不看好。他们认为只有那些“出身名门”——名牌大学毕业、那些热门专业不愁出路的人，才有资格来唱这种“站着说话不腰疼”的高调。

　　很多面临毕业的学子说，现实是大部分人连一份工作都没找到，根本别说“挑三拣四”、讨价还价了。

　　“网上闹得再厉害有啥用？你有本事就能拿高工资，没本事的哪怕是500块钱的活儿也没戏。另一方面，只要你自己有独门绝技，工资哪里会低于2500元。”重庆大学工民建专业的冯超坚持认为。

　　重庆师范大学电教系本科生吴颖，觉得这“联盟”纯属部分人在那里“痴人说梦”：“我的心理价位是1000元/月，现在很多中学都只进研究生或重点大学的学生，我着急的是快点落实个单位，哪敢待价而沽哟。”

　　重大工商管理学院MBA班的牛华告诉记者，号召成立这一工资联盟本身就是不成熟的表现，就业市场的严峻形势以及学生之间的激烈竞争，足以把这个“同盟”击得粉碎。

　　“如果一家公司第一年只给2000元月薪，你签不签约？要知道，后面还有几万多人等着呢。”他感慨道。