中国的第一批独生子女现正开始大规模地步入社会，参加工作。他们的就业开始引来新一轮的社会问题——“就业综合症”。
最近的调查发现，独生子女就业综合症正在悄悄露头，给企业管理带来了不少新的挑战，也对传统的管理机制造成巨大冲击。
广州某高校管理学院一教授认为，这些问题表现为，他们不愿意接受公司纪律和体制的约束、喜欢按照自己的想法去工作、没有组织和集体的观念、娇气、不愿意接受批评等。
专家指出，独生子女与非独生子女的显著差别，主要在个性方面，一是独生子女责任心比较弱，二是独生子女以自我为中心的倾向明显。独生子女工作以后，因为环境对责任心和协作精神的要求，比做学生时严格，这两个特征便更加凸显出来，不但是独生子女，就连企业管理者，都会感到严重的不适。
中国最早的一批独生子女进入就业时代所引发的管理上的矛盾，必须从两个方面来解决。从企业角度而言，如何应对独生子女问题，肯定会在长时间内困扰着企业，迫使企业引进新的管理模式。除了待遇留人外，必须重视情感留人、事业留人、精神留人。而从独生子女角度看，每个企业都有本身的规章制度和运行秩序，不可能因迁就某个人的个性，而改变运行方式。
中国的独生子女要更好地融入社会，首先应该学习适应外界环境，这并不是磨灭个性，而是完善个性的必要步骤。
