在以上海为中心的长三角强有力竞争下，珠三角的区域竞争力这两年出现滑坡，已成为不争的事实。逐渐丧失了不少先天优势的广东，已到了必须直面“人才向东流”、长三角地区甚至一些内地企业前往珠三角争夺人才的新考验。

　　广东人才掀起“东进”潮

　　据深圳西部人力资源市场猎头部部长丁峰介绍，自2002年初开始，深圳人才成批转投上海的现象越来越多。现在，“家在深圳、工作在上海”一族已经成为了一个不小的群体，并且这个群体的数量还在不断壮大。

　　“虽然珠三角经济还保持着高速增长，但和长三角地区的势头相比，显然已经逊色了不少。”一位曾经先后在广州、深圳工作过的金融行业高级管理人员李先生告诉记者。近几年上海吸引了大量境外金融机构纷纷入驻，深圳在内地金融中心地位的较量中逐渐落败于上海。考虑到“长三角的人居环境、人文环境和待遇水平都更加吸引人”。李先生为了寻求更大的个人发展空间，去年底最终作出了前往上海发展的选择。

　　“最近这两年，不少在上世纪80、90年代从上海、浙江和江苏等长三角地区前往广东发展的人才，正在悄悄掀起一股‘回流’的现象。”上海交通大学安泰管理学院吕巍教授认为，导致这种现象出现的根本原因，还在于以上海为中心的长三角经济圈“近年来表现得更加活跃”。

　　薪酬水平长三角超珠三角

　　随着长三角区域竞争力的迅速提升，不少羽翼日渐丰满的长三角企业，近年来开始咄咄逼人地将引才目光紧盯珠三角，尤其是浙江的一些民营企业表现得格外抢眼，通过报纸广告、现场招聘会和猎头公司等各种途径前往广东“挖”人才。宁波奥克斯人力资源部总监罗建勇告诉记者，奥克斯除去年招聘了数百名应届大学毕业生外，总共通过社会招聘途径引进了400多名中高层管理人员，其中，竟有“超过半数来自珠三角”。

　　“中国人才黄页”总经理姚远告诉记者，去年3月，一家正在各地进行大举扩张的北方地产企业前往广东高薪“挖”人才，在广州、深圳地产界引起了不少的震动。而前往广东“挖”人才的上海、杭州和南京等长三角地区的地产企业，数量更是多得让人吃惊。

　　据广州“南方猎头”公司首席顾问师董昕介绍，以吸引人才流动最重要因素之一－－薪酬水平为例，珠三角保持多年的优势正在逐渐丧失。目前，在西安、成都等内地跨国公司和大中型企业向同等职位的中高层管理、技术人员提供薪酬待遇水平已经差距不大，长三角企业的薪酬竞争力已经领先于长期占据优势的珠三角地区。