去年，在香港市中心熙熙攘攘的商业区内，竖立着一棵全港最高的圣诞树。在这株33米高的圣诞树上，悬挂着2.8万只灯泡，还有一张张路人的许愿卡，把这棵圣诞树妆点得熠熠生辉。

    在这些新年愿望中，最多的要数渴望能在2004年大幅加薪。

    来自人力资源咨询公司的调查显示，尽管今年经济前景比以往略显乐观，但他们中的大部分人仍将失望。

    但是，如果他们的愿望是找到一份工作，那么他们今年的运气可能会好很多，因为今年许多香港雇主有望加快招聘步伐。

    就在亚太地区大部分公司今年很可能仍将紧缩开支时，翰威特咨询公司(Hewitt Associates)的调查发现，香港的加薪幅度在亚太地区中排名垫底，甚至比美国还低。

    最近，一份针对亚洲11个地区991家公司的调查显示，香港公司今年计划平均加薪1.6%，而去年的加薪幅度在1.3%到1.5%之间。这个数字比亚太地区大部分其它国家都要低许多。

    韩国和马来西亚公司预计，今年的加薪比例分别为7％和5％，而新加坡公司的加薪比例预计会达到3％。

    “雇主们对目前缓慢的经济复苏仍保持谨慎态度，而且去年爆发的非典可能也对加薪产生了一定影响。因为人们担心，随着气候变冷，非典病毒将卷土重来，”翰威特亚太区常务董事迈克•班尼特(Mick Bennett)在最近的一份报告中表示。

    目前，关于非典会卷土重来的担心弥漫在香港的各个角落，2003年第2季度人们亲眼目睹了病毒造成的巨大破坏。非典带给2003年香港的是历史最高水平的失业率、降薪和公司关闭，看上去非常令人悲观。

    翰威特的研究表明，亚太地区大部分公司表示，在2004年，他们将不再冻结工资，给予员工一线希望。虽然2003年新加坡有36%的公司扑灭了员工加薪的希望，但只有17％的受访公司预测，今年仍有可能冻结工资。然而，32％的香港公司预测今年不会加薪，这个数字位居所有国家和地区之首。

    非盈利性行业组织——香港人力资源管理学院薪资委员会在一项调查中也发现，尽管最近的许多调查数据显示，香港经济正从其第二次的经济低迷中慢慢走出，在未来5年内有望实现复苏，但73％的香港公司今年仍将采取工资冻结的做法，其余公司将对薪资略作调高。

    去年11月，香港失业率跌至7.5%，降幅为0.5个百分点，这已是自去年7月失业率达到8.7%最高峰后，连续第4个月下降。

    然而，由于去年中国国庆期间蜂拥而入的大陆游客刺激了岛内消费，零售业销售额的增长速度也在10月份达到了顶峰。10月期间，到港游客人数高达170万人，与上年同期相比增长了7％，创下历史最高纪录。

    香港人力资源管理学院薪资委员会副会长马平安(Mak Ping-on) 表示，与亚太地区其它国家相比，香港最大的 问题在于高昂的员工成本。

    “黑暗即将过去，我们似乎已开始看到一线希望。”马先生说：“但对香港来说，人力资源的难题远没有解决。”

    博禹国际顾问公司(MRI)中国区总裁兼首席执行官托尼•迪克尔(Tony Dickel)也是一位招聘专家。 他对香港面 临的一个最大难题就是高薪成本的观点表示赞同。

    例如，尽管与香港相比，新加坡人普遍能说较好的英语和流利的普通话，但工资成本大约比香港低30％。

    但香港面临的最大竞争则是来自中国大陆丰富的劳动力资源，而且大陆员工为了能留在香港工作，工资要求比香港人低许多。

    “还有许多香港人（对于加薪）存在不切实际的期望。他们必须知道，有一大批中国大陆人抢去了他们的饭碗，而且他们已做好了吃苦的准备，”迪克尔先生说：“香港人必须面对现实，不断完善自己，并在中国大陆进行投资。”

    他补充说，尽管挑战很大，但香港人就业前景并非完全漆黑一片，因为香港仍为想在这里开业的外国公司提供了许多有利条件，他们把香港作为通往中国的大门。

    “与中国大陆相毗邻的地理位置是香港的最大优势，也是令香港无可替代的一个有利条件，”他说。

    越来越多的公司即将进军中国，其中许多公司仍选址香港，这是因为香港的法律制度、社会基础设施以及服务行业都很完善，而且还因为“香港是中国的一部分，”迪克尔先生表示。

    他说，香港的薪资问题也将很快得到解决。随着中国经济发展的加快，员工收入将快速增加，香港的薪资水平则有望下降。迪克尔先生预计，在5年内，香港和大陆的工资水平有望持平。

    2004年，随着香港和中国大陆的密切融合，也将有更多的香港人有望“北上”，继续过去10年中这股流行热潮。

    香港政府调查显示，在中国大陆工作的香港人总数增至原先的三倍：1992年为6.4万人，2003年几乎突破24万人。这也将有助于拉平香港与大陆间的工资差距，”迪克尔先生说。

    除了能帮助外国公司在中国大陆做生意，香港也有望从《《内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排》中(CEPA)受益。CEPA是大陆与香港签定的一项优惠的自由贸易协定，允许香港服务业在打开其它国家市场大门前，最先进入中国内地市场。

    香港工业总会副主席林健锋向当地媒体表示，为了能从 CEPA中获益，在去年9月到12月间，已有235家新工厂递交了在香港建厂的申请。CEPA上周才刚刚开始生效。

    他预计，新工厂将在未来2年内为香港新增2万到3万个工作岗位。他同时表示，现有公司的发展速度也已加快，为迎接CEPA的到来做好准备。

    在另外一份乐观的报告中，万宝华猎头公司(Manpower)发现，香港雇主对今年第一季度就业前景的预测在亚洲四国中最为乐观，超过了日本、澳大利亚和新加坡。

    该报告发现，香港21％的雇主预计，将在1月到3月期间招聘新的员工，只有9％的公司预测将会裁员。

    服务业劳动力人数有望增长最快，22％的雇主表示，他们在未来的几个月中，将雇佣更多的服务业员工。批发零售业的劳动力需求也将有望增加。（译者/夏璇）