随着互联网的不断发展，越来越多的人通过网络求职。不仅一些跨国公司要求大学毕业生必须通过网上投递简历，就连国内一些名不见经传的中小企业也要求求职者网上投简历。针对这一情况，我国教育部门和一些地方政府专门举办了网上招聘活动。据部分高校统计，应届毕业生中有80％以上都会在网上投递简历。但是，一些学生对网上投简历的效果提出质疑：网上投简历真的有戏吗？
有毕业生认为，在就业竞争激烈的今天，网络是找工作的重要途径之一。大量的最新岗位信息第一时间在专门的网站上公布；网上发布了数以万计的求职申请表。通过搜索查询，公司可以毫不费力地找到符合自己要求的学生，学生也可以找到自己所需的就业信息。
还有学生认为，只要公司来高校招人，网上投简历就会有效果。福州大学一位2004年应届毕业生告诉记者，他印刷了十几份简历在现场招聘会上投，但没有任何回音，后来试着到网上投递，没想到就收到了面试通知。但也有许多学生认为网上求职“基本没有戏，招聘者并不看”、“感觉网上的机会很少”、“会被大水淹没的”。
对此，一些有经验的学生则认为，如果发布在学校就业指导中心网站上的招聘信息，还是比较有“戏”的，当然得把简历在网上投递一次，然后再在宣讲会上投一次，把握就会比较大。因为来学校招人的单位针对性很强，他们一般都会招一些人回去的。
一位教育界专业人士认为，网上投简历对用人单位来说是一个非常不错的方式，可以节省人力和财力，还可以把收到的简历放到人才资源库里备用。但对学生来说，目前效果可能不是很好，因为这是一种广种薄收的方式，效率不一定高。
据了解，一些规模较大的企业每周要接收1000多份新简历。面对众多简历，人力资源管理者通常是匆匆浏览一遍后就将其中的80％删除。研究表明，浏览每份简历的时间一般不超过半分钟，要让人们在半分钟内对你产生兴趣，有一定难度。
