“2004年北京人才大市场”2月14－15日在国际展览中心举行。来自北京的兆伯硕士开出999万元年薪的条件，引起会场许多人的注意。
 
　　对这一现象，旁观者褒贬不一，更多的人认为是自我炒作。兆伯凭什么开出天价求职？出于什么想法？有否企业问津？近日，者电话采访了兆伯。

　　记者：你有什么样的工作及学历背景？

　　兆伯：我1994年进入证券业，有10年金融业从业经历以及资本运作经验，熟悉亚洲及北美金融市场，熟悉期、股、汇三市，能深度把握产业动向。2002年获中国社会科学院硕士学位，我今年30岁。

　　记者：根据什么把自己的年薪定在999万？

　　兆伯：我的同行在国外挣这样的年薪非常普遍，我的老师在国外年薪比我高10倍，他说我的水平其实已经在他之上了，如果去美国发展，这样的年薪（999万）是很容易的。但我不愿意去美国，我觉得中国的大环境还是很好的，应在这个世纪超英赶美，我们这一代年轻人肩负着重担。

　　记者：你不觉得你所定的薪酬标准目前看来并不符合国内市场行情吗？

　　兆伯：其实这不是行情问题，而是意识问题。员工拿到的薪水和他所创造的价值应成正比。按发达国家的比例，创造的利润如果是3万，那么创造利润的人就该拿1万，也就是按三分之一来分成。每创造1亿元，应拿3000万元。以我目前的能力，可以使1000亿以内的资金，经过运作，升值20％左右。按这种比例，我的年薪定得并不高。国内企业应尽快在观念上与国际接轨。

　　记者：你现在在哪里就职？收入是多少？达到这样的年薪了吗？

　　兆伯：还没达到，具体收入不便透露。我目前在一家投资理财公司，我是公司的最大股东，但仍然觉得平台太小，施展不开，所以我希望找到更大的舞台。

　　记者：用这种方式，好像有炒作之嫌吧？

　　兆伯：我认为不是，我只是想找个合适的机会，毛遂自荐一下，说不定会碰到机遇。

　　记者：效果如何？有企业与你联系吗？

　　兆伯：比我预期差很多，只有两家，一家是河北某房地产集团，还有一家北京的投资公司，还没有见面，但打算去谈谈。

　　记者：这种结果你认为是什么原因造成的？是不是你的天价把人家都吓跑了？

　　兆伯：我觉得有两方面原因。一方面，是我选错了地方，参加招聘会的企业代表大多来自人力资源部门，没有相当的权限和战略眼光，虽然有些外企的高层人员来了，但外企更相信他们本国的人才。另一方面，国内的企业对资本运作和战略管理人才重视不够，其实中国企业最缺的就是这类人才，很多著名企业的倒闭都是由于资本运作及战略管理不善而造成的，比如国内企业威力、燕舞，国外企业帕玛拉特等，在创造了几亿资金的情况下，转眼就变成负债。所以企业的观念要从根本上改变。

　　记者：如果你和找你的企业达成共识，你会放弃你现在投资的公司吗？如果谈不成，你有什么打算？

　　兆伯：不会放弃。李嘉诚不是同时有很多公司吗，我也可以呀。要是这回谈不成，就再继续慢慢找。

　　采访手记：本想与兆伯面谈，但他说他的时间不好安排，最后就用了半个小时进行了电话采访，话筒这边，虽然看不到他的表情，却能深深地感觉到他的高度自信。有关他的个人情况，目前记者尚未查证。