跨入新世纪，在每年岁末年初的报刊上，我们都能见到诸如新世纪或某某年“百姓关注的十大热点问题是什么”之类的文章，从中我们不难发现，这几年就业问题一直在“十大热点问题”之前列，而近来有关就业问题上的歧视现象又频频见诸于报端，成为十大热点问题之一的就业问题中又一令百姓关注的“热点”。

就业歧视现象面面观

　　据新华社消息：今年我国高校有145万毕业生涌入就业市场，明年将增至212万，后年将达到250万。教育部有关人士认为，随着高校扩招后的首届学生毕业，大学生面临的就业问题将更加严峻。有人说，在今天的就业市场供大于求的情况下，作为弱势群体的求职者面对僧多粥少的尴尬境地，遭遇就业歧视在所难免。

　　年龄歧视：纵观当今的招聘广告，我们不难发现诸多的企业招聘员工时，招聘条件几乎都刻板成统一模式了：“男，35岁以下”或男女一律“35岁以下”。这让众多胸怀大志的、35岁以上的求职者望职兴叹。某地人才市场某一日的招聘信息显示：137家现场招聘的单位中，有113家对求职者的年龄作了明确要求，其中有82家单位明确表示，35岁以上者免谈！

　　身高歧视：2001年12月23日，中国人民银行成都分行经省人事厅许可，在成都某报刊登《中国人民银行成都分行招录行员启事》的广告。其中第一条规定考录对象为“男性身高1.68米，女性身高1.55米以上。”

　　四川大学应届毕业生蒋某仅仅由于身高不够，就被拒之报名对象之外。蒋某愤而提起行政诉讼，将招工单位中国人民银行成都分行告上了法庭。

　　血型歧视：一家公司不惜重金聘请销售总监和国内、国际市场销售经理，除了要求高学历、多年在大型企业的工作经验、出类拔萃的管理开拓能力外，还有一个条件：血型为O型或B型。

　　据招聘方介绍，他们之所以只招O型或B型血者，是因为A型血者好静不好动，缺乏热情和开拓创新精神，没有发展潜力。报道一出，舆论哗然，“血型歧视”的议论遍天飞。

　　姓氏歧视：长春一位走出校门才几个月的裴姓求职者想找一个营业员的工作。她首先到黑水路一家经营布料的商家应聘，刚开始老板对她很感兴趣，并初步有了用她的意思。可当裴女士说出自己姓裴时，老板的脸色陡然凝重起来：“你等等吧，我们需要你的时候再给你打电话。”这一等就音信全无。

　　裴女士随后连找了10余家单位均告失败。最后一位女老板向她道出了其中的理由：“你说你姓啥不好，偏姓裴（赔），有哪个商家愿赔钱？”直到这时裴女士才弄清了自己找不到工作的原因，原来是自己的姓氏在作怪。

　　无独有偶，某证券交易所招聘了一位姓熊的大学生，其他条件都非常满意，唯独姓氏不理想，领导再三斟酌后决定不要，担心不吉利天天带来熊市怎么得了？

　　容貌歧视：湖北大学的张同学到某重点小学应聘，通过层层考核，以第一名的成绩进入面视，但最后还是被淘汰。张同学百思不得其解，追问其究竟哪方面差了。该校领导坦承：我们想要漂亮一点的教师，你长得还可以，但差了点，怕将来代表我们学校讲“公开课”时“拿不出手”。

　　“想当老师不但要有过硬的本领，还得长得靓，中小学校招老师如同选美！”这是应聘者的共同感觉。

　　其实，这还不算太苛刻的。南方一家服装公司招聘一名前台接待文员时，不仅要求应聘者年轻美貌，而且还对女性三围提出了特别的要求。

　　另外，在一些人才市场上，有些单位还明确规定“只招男性”，女性被排斥在被招聘者之外，这是一种典型的“性别歧视”；一些大城市则规定了人才须有“本地户口”，这一藩篱其实是“户籍歧视”，它让多少贤才望而却步？还有的则搞“学历歧视”，人为地抬高城市准入门槛，要求研究生以上的学历，本科及其以下者被挡在了城市的门槛外……

如何看待就业歧视

　　对于就业中暴露出来的诸多歧视现象，各界人士说法不一，莫衷一是。

　　用人单位：我们有自己的用人自主权。一位企业界人士说，企业在使用人才时，对人才特性的侧重点是不同的，有的注重年轻的活力，有的则偏爱成熟的积累，这种选择的侧重点与企业的行业性质、企业自身的吸引力以及企业负责人的个人倾向等都有关系。

　　一位IT企业的人力资源主管说，IT行业知识更新快、劳动强度大，从业人员必须能跟上飞速发展的时代步伐，而刚毕业的大学生精力充沛，思维活跃，适应能力强，具有创新能力，所以我们在选人时更看重25岁左右的大学生。

　　一位礼仪公司的经理说，员工的身高、容貌、谈吐直接代表了公司的形象，为了让顾客能感受到公司的亲和力，我们必须对员工的身高、容貌等方面作些要求。而一位某产品销售公司的负责人则明确表示：用谁与不用谁，我们有自己的主张，一句话，作为用人单位，我们有自己的用人自主权！

　　求职者：给我平等的就业机会。某大龄下岗女工：我们在社会上摸爬滚打了十多年，有了一定的工作经验，经历了下岗，会更加珍惜来之不易的就业机会。招聘者对女性求职者提出“35岁以上免谈”的要求，是把35岁以上的女性求职者往家里赶，是用年龄剥夺大龄女性的劳动权，这不公平！

　　某大学生：个矮不是我的过错，我也不能责怪我的父母，我相信我的智力、能力不比别人“矮一头”，为什么不给我平等的就业机会呢？

　　女大学生A：葫芦里卖的什么药？是聘才还是选美？莫名其妙！

　　女大学生B：读了十几年的书，求得了一张大学文凭，但偌大的人才市场，有多少单位要女性呢？叫了多年的男女平等，怎么还未真正实现？我呼吁，消灭男女差别，给我们同样的就业机会！

　　有关专家：正确看待就业歧视。对于招聘中的诸如性别、年龄、身高等歧视现象，中国政法大学费安玲教授认为：不是特定行业，招聘时通常不能对应聘人的自然属性，比如身高、性别、民族、年龄等进行限制。这些属性都是自然状态的，是人不能选择的，不是特殊行业不得限制。而对于通过后天学习、训练形成的社会属性，比如学历、阅历、能力等是可以限制的。如果特殊行业有特殊需要，对应聘者的年龄、身高确有要求，也应履行公示的原则，把限制内容的合理性和必要性予以说明。

就业歧视不可置身法外

　　对于中国人民银行成都分行录用员工时对身高限制一事，中国社会科学院法学研究所研究员莫纪宏认为：限制了身高条件，很显然就是把人做了不同的区分，事实上是一份具有歧视内容的规定。歧视性规定违反了我国《宪法》、《公务员暂行条例》、《国家公务员暂行规定》等有关条款。

　　而法理学专家、中国政法大学博士生导师刘金国教授认为：将血型作为招聘人员的一个条件，这不仅令人不安，而且有悖法律。

　　一位人才市场的主管说，人才市场自建立以来，一直倡导着“公开，平等，竞争，择优”的原则，虽说招聘者有用人自主权，但一些用人单位却在人为地扩大这种“用人自主权”，他们不是看中应聘者的才能，而是去追求那些与职业、事业风马牛不相及的东西。这种用人自主权的扩大，说严重点实质上是在滥用自主权，其直接后果就是随心所欲，封锁他人的发展机遇、就业机会。

　　我国《宪法》第32条规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”。法律面前人人平等，意味着我国公民在参加社会生活的过程中，处于同等的地位，具有相同的人格，具有相同的发展机会，应该得到同等的待遇。强调相同的人格，就不能有血型、身高、民族等差别，任何凭借自己在政治上、经济上和生理上的优势权利或权力，歧视和剥夺他人参与社会关系、社会生活的资格，都是没有法律依据的。

　　我国《宪法》同时规定：“任何公民享有宪法和法律规定的权利”，这种权利包括政治的、经济的、文化的、社会家庭的各个方面，其中就包含着平等的就业权利。《中华人民共和国劳动法》也规定：“劳动者享有平等的就业机会”。显然，这些行为也是与宪法和法律相违背的。

　　加入世界贸易组织，我国的人才市场也要在国际大规则下运作，这就要求我们的用人单位要尽快“观念入世”，不容“就业歧视”现象的继续存在。据了解，我国至今尚没有专门制订和颁布一项有关禁止歧视的法律法规，但前几年的南方某地拒招四川民工，引起四川人民的不满；近来，上海、北京、深圳等大城市相继拆除城市“藩篱”，降低城市准入条件；中国人民银行成都分行于2002年1月10日重新刊登广告，删除身高限制条件，等等，这一系列事件都昭示我们：就业歧视，不容置身法外！