上海某外企服务公司最近一份调查显示，从外企回到国企成为企业中高级管理人才流动中较为突出的现象，去年增幅近一成。
调查涉及5000 多名在2003 年度中有过离职经历的外企员工，结果显示，个人主动提出辞职的比率高达67％，而被公司辞退和合同自然终止的分别只占12％和11％。从外企回流到国企成为企业中高级管理人才较为突出，比例是6％—8％，而在以往这种情况并不多见。
有关人士说，在外企工作一直有所谓“天花板”之说，指本土人才很难升迁到最高职位；另一方面，近年来国企发展较快，薪酬、业绩制度设立接近外企，对精英吸引力大大加强。同时，认同感和归属感也是国企的优势之一，预计这一趋势今年会进一步加强。
外企精英开始回流国企 去年增幅近一成
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